Michelin Csillag élmény vagy McDonalds gyorskaja?

Az NLP-t tanulni kívánókkal szembenéző választási és kínálati lehetőségek ma bőségesek már Magyarországon is. A tájékozatlan érdeklődők számára a piac határozottan megtévesztő lehet. NLP tréningek érkeznek hírleveleken, kopogtatnak minden alakban és méretben, minőségileg nagyon különböző szinten. Képzeljünk el egy Michelin sztárséfet, akinek már az étel előkészítése, a hozzávalók időzítése és keveréke kulcsfontosságúak az étek minősége szempontjából. Hasonlítsuk össze ezt ugyanazzal az étellel, amit egy amatőr szakács készített el: rendszertelenül szedte össze a hozzávalókat, és a végeredmény stílus vagy anyag nélküli, íztelen. A másik választási lehetőség a tömegek kiszolgálására előállított fagyasztott ételek vonala, melyet felmelegítenek, a gyorsételekért rajongók számára, így csökkentve éhségterüket.

Ezek a metaforák eléggé pontosan képviselik az NLP tréningek mibenlétét. Ott a Michelin sztárstílusú NLP-tréning, mely jól előkészített és kiválóan tervezett részekből áll, melyek tartalmazzák az NLP klasszikus és új elemeit (a New Code-ot) is. Ezek magas minőséget képviselő NLP kurzusok oly módon épülnek fel, mellyel speciális tanulási élményben részesítik a résztvevőket. És ott vannak a tömegeket kiszolgáló McDonalds stílusú kurzusok, melyek korlátolt tartományú élményt kínálnak azon emberek számára, akiknek a hangsúly a sebességen és az azonosságon nyugszik. Azután léteznek még azok a rosszul tervezett és rosszul átadott kurzusok, melyek rossz utóízt hagynak maguk után.
Tehát, a kérdés, „Hogyan válassza ki a megfelelő NLP képzést saját maga számára”?

Amikor NLP képzésben kezd el gondolkodni, nagyon fontos, hogy kapjon egy átfogó benyomást, érzést a tréningközpontról és arról, hogyan vezeti az az üzleti tevékenységét. Vessen átfogó pillantást a cég honlapjára! Professzionális a kinézete? Elmagyarázza a lehetőségeket? Az oldal világos módon tűnteti fel az árakat? Az érem másik oldala a szegényesen megtervezett honlap, mely a tömör tartalom tekintetében hagy kívánnivalót maga után és fondorlatosan megkísérli eltűntetni az árakat, vagy azelőtt regisztráltatja az ügyfelet mielőtt megtenné azt. Megszívlelendő ötlet felhívni a céget és beszélni valakivel az ajánlott NLP tréningekről. Világosan elmagyarázzák-e nekünk a kínált lehetőségeket? A válasz gyorsasága a professzionalizmus egyik nagyon jó indikátora. Figyeljük meg, hogy az adott NLP tréning-központ ritmusban válaszol-e az Önök e-mailjeire, a telefonhívásaira?

Ha Ön NLP tekintetében kezdő és valamelyest bizonytalan, egy bevezető kurzust ajánlhatunk kezdésképpen. A bevezető NLP tréningek általában egy-két napos bemutató-tréningek formájában látogathatók. Ezen alkalmakkor már el tudja dönteni, hogy az Ön elképzeléseivel találkozik-e az NLP tréning. Egyúttal a képzést adó cégről és a trénerről is szerezhet benyomást. Kerülje az un. ingyenes kurzusokat! Mint azzal vélhetően tisztában van, semmi nincs ingyen. Jellemzően ezek az úgynevezett szabad kurzusok egy reklámfogással le fogják rohanni Önt, vagy rábeszélik egy regisztrációs díj befizetésére. NLP megközelítésben ez az un. „idő-megosztó” (time-share) eladási stratégia. Ez egy kemény eladástechnika, mely gyakran gyenge minőségű kurzust takar. Egy bevezető kurzusnak pontosan azt kell nyújtania, amit a kifejezés takar: jó minőségű bevezető anyaggal szolgálni, mely során gyakorlati mintákat és elméleti megközelítést kaphatunk.

A bevezető NLP kurzus után néhány jelentkező részt vesz másik, rövidnek számító NLP tréningen, mely specifikusan alkalmazható területeknek megfelelőek, mások NLP Practitioner kurzust végeznek el. Természetesen mindkettő elsajátítható. Olyan specifikus NLP kurzusok is szerepelhetnek a kínálatban, mint pl. NLP az üzleti életben, NLP az önismeretben, NLP az egyéni fejlődés útján, NLP az üzletkötésben, NLP a gyermeknevelésben, NLP a tanulás-fejlesztésben. Ezek az NLP kurzusok nem fogják Önt NLP szakemberré tenni egy csapásra, de a speciális, konkrét problémamegoldások során gyakorlati alkalmazásokhoz fogják hozzásegíteni

Természetesen egyből kezdheti az NLP-vel való ismerkedést NLP Practitioner szintű képzéssel. Semmi hátrányt nem fog szenvedni, ha egyből ezzel a típusú tréninggel indít, mivel az első pár nap lefedi a bevezető tréning anyagát. Az NLP Practitioner tréning 1972-1979 között Richard Bandler és John Grinder partnersége idején, modellezésre és készségekre kidolgozott munkájukat öleli fel. Néhány NLP Practitioner kurzus magában foglalhatja Grinder vagy Bandler későbbi munkáit, tehát, ha újabb NLP képzésekre vágyik, olyan céget válasszon, mely valamelyik NLP-társszerző újabb eredményeihez kötelezte el magát. Igazából, az a leginkább javasolható út, ha olyan tréner kurzusán tanul, aki valamelyik társszerzőtől tanult közvetlenül, hogy elkerülhesse az esetleges felhígulás veszélyét, így szerezve a legautentikusabb élményt. Természetesen, ha úgy dönt, hogy az Egyesült Királyság területén szeretne részt venni a tréningeken, abban a szerencsés helyzetben lehet, hogy egyenesen John Grindertől vagy Richard Bandlertől tanulhat.

Az NLP Practitioner kurzusok mind hosszúságukban, mind tartalmukban változóak. Néhány cég olyan Practitioner kurzust kínál, mely mintegy 7 napos rövidségű. Más kurzusok 20 naposak, és hétvégeken át tartanak. Egy NLP Practitioner tréning igazán mérvadó időkorlátja a 12 napos képzés. Bármely egyéb rövidnek számít és a szerezhető élmények sérülnek ezáltal. Óvatosságra intünk azon képzésekkel kapcsolatban, melyek rövid kurzusokat hirdetnek ugyanolyan minőségi kínálattal, mint a hosszabb tanfolyamok, mondván, a kurzus otthoni munkálatokat is felölel. A házi feladatokkal tűzdelt NLP tréning rendjén van, ha élő NLP kurzuson veszünk részt és annak kiegészítő eleme az otthoni munka, bár, ha az élő NLP képzés hossza rövidül az otthoni feladatok kiegészítésével, az nem olyan jó és hatékony végeredményképpen. A magas-szinten elsajátítható NLP ismeretek, a tanulás mind a modellezés, mind a tapasztalatok révén valósul meg, így az otthoni feladatmegoldás szegényesen prezentálja a közvetlen élményszerzést.

Az NLP mintákat rendkívül kimagasló terapeuták munkáiból modellezték, így az NLP modelleket közvetlenül ültették át a változási munkába és a coachingba. Az NLP képzések hajnalán Grinder és Bandler elsősorban a változási munkákra helyezték a hangsúlyt. A legelső NLP Practitioner oktatók és tanulók a coaching területén alkalmazták tudásukat. A későbbiek során üzletemberek, oktatók, egészségügyben dolgozó szakemberek hamar felvették az NLP nyújtotta tudás hatalmának fonalát és felkutatták az NLP tréningeket. Így mostanság a legtöbb NLP kurzus általános készségek elsajátításához ad útmutatást és maguk a résztvevők specifikálják a saját igényeikhez igazítva, hogyan szeretnék tovább fejleszteni a tanult készségeket a kurzus során.

Az NLP-képzés színterén a legutóbbi években speciális NLP tréningek nőttek ki a tréningek közül. Néhány ilyen kurzus NLP Practitioner tudást nyújt speciális területekre adaptálva, mint a coaching, az üzleti élet, az oktatás, a sport, hogy néhányat nevén nevezzünk. Így, találkozhatunk NLP üzleti képzéssel (NLP Business Practitioner), NLP coach Practitioner képzéssel, és így tovább. Maga a képzés, és az azt követő gyakorlatok egy adott terület specifikuma köré épülnek. Természetesen ezek a képzések szűkebb szakemberréteget vonzanak, akik NLP tudásukat speciális területen szeretnék alkalmazni. Ezek a kurzusok teljességgel rendben vannak, amennyiben specializálódni szeretne a terület szakértője segítségével.

Az NLP képzés Practitioner-szintet követő lépcsőfoka az NLP Master képzés. Ez a szint eleganciával, finomítással, mesteri fokkal hivatott építeni a Practitioner szintet, úgy, mint az alkalmazások magasabb, előrehaladottabb szintjei. Ez csak abban az esetben valósulhat meg, ha a tréner az NLP területén magasan-képzett és tapasztalt. Mesterfokon még nagyobb változatossággal találkozunk a cégek kínálati palettáján, mivel a különböző iskolák behozzák saját ötleteiket, stílusukat is már ezen a szinten. Mindkét NLP társszerző véleménye szerint, amit a résztvevők a Mesterképzés során meg is követelnek, már igazából nem szigorúan vett NLP. Ezért érdemes és erősen ajánlott az NLP Mesterszintű Practitioner képzésén olyan tréner segítségét igénybe venni, akinek tudása megalapozott, a területhez tartozó sok-sok tapasztalattal rendelkező. Ellenőrizze a kurzus tartalmi leírását, hogy elkerülhesse a kontár, NLP kurzusnak nevezett kínálatot igazi NLP tanulás helyett. Ez keményen hangzik, de oly sok NLP képzés elúszott az árral, mert nem tükrözték az igazi NLP esszenciáját. A top tipp ezen a ponton a „maradj autentikus” lehetne.

Néhányan úgy döntenek, hogy NLP képzésüket egészen az okleveles NLP-tréneri szintig szeretnék felvenni. Ez esetben a tanács egyszerű: ha NLP-t fog tanítani, menjen el a tananyag forrásáig, így biztos lehet abban, hogy minőségi NLP ismeretekkel fogja oktatni hallgatóit, mely az alapítók által meghatározott princípiumok szerint épül fel. Mint okleveles NLP tréner, beleléphet a Michelin szakácsok cipőjébe, mely által minőségi élményt tud nyújtani az embereknek, akik számára élvezettel telt lesz ez a tapasztalatszerzés.

Hogy lezárjuk ezt a metafórát, én (az író) egyszerű házi koszton nevelkedtem. Klasszikus, hagyományos értelemben vett alap étkeket ettünk, nem is ismertem mást, ettől eltérőt. Amikor 14 évesen életem első McDonalds hamburgerét megettem, emlékszem, mennyire túlértékeltnek gondoltam akkor azt az ételt. A barátaim olyannyira bereklámozták. Alig 20 évesen eljutottam a La Gavoroche Étterembe, melynek tulajdonosa Michel Roux, a Michelin Csillagos chef volt. Az élmény rendkívüli volt és egyszerűen ma is imádok oda visszajárni, mert az ételek mindig változnak. Azóta is sokszor tapasztaltam a finom vacsorák élményét és tűnődtem el azon, hogy mi, NLP trénerek miért nem égünk mindig ugyanazzal a szenvedéllyel és elszánt vágyakozással, hogy mi, más-más területek szakemberei mindig létrehozzunk az igazán elvarázsoló élményt.

Írta: Michael Carroll, NLP ACademy

Fordította, szerkesztette: Bagi Éva Eszter