Munkaerő közvetítésNem szimpla fejvadászok vagyunk!
Míg a klasszikus munkaerő-közvetítő ügynökségek a toborzást és a jelöltek előszűrését csinálják meg, mi a legtöbb projektünkben a keresés-kiválasztási folyamatot „mint egy belső HR munkatárs” kísérjük végig. Kis-, közép- és nagyvállalatok számára egyaránt nyújtunk a munkaerő-közvetítés terén komplex szolgáltatásokat.
Tanácsadói attitűddel kezdjük minden esetben a feladatot:
- A keresett munkakör pontos meghatározása közös munka. Az Ügyfelünk által megadott keresési megbízást minden esetben nagyon pontosan megértjük és a keresés megkezdése előtt feltárjuk, hogy az Ügyfelünk eredetileg meghatározott igényéhez, illetve a munkaerő-piaci trendekhez képest kell-e pontosítani a keresést.
- Toborzás során a legmodernebb eszközöket és csatornákat használjuk, kihasználva a közösségi média adta talent mapping és hirdetési lehetőségeket.
- A lehető legtöbb dimenzióban keressük az illeszkedést.
Ügyfeleinket megismerve a kiválasztás során olyan jelölteket keresünk, akik illeszkednek:
- A munkaköri elvárásokhoz
- Személyiségében a vezetőhöz
- Munkakultúrájával a csapat többi tagjához és a vállalat értékeihez
- Vezetői elvárásokhoz
- Folyamatot az ügyfél elvárásaihoz igazítjuk.
A megbízás kezdetén közösen lefektetjük a folyamati lépéseket arról, hogy milyen szinten vonódjunk be a recruitment folyamatba.
Kiknek ajánljuk a New Code Csoport fejvadászati szolgáltatásait?
Olyan cégeknek,
- akik olyan támogató és profi közvetítő céget keresnek, amivel akár hosszútávon is együtt tudnak működni
- akiknek nincs saját recruiter munkatársuk
- akik csak a leginkább profilhoz illő jelöltekkel szeretnének találkozni, ezzel spórolva pénzt és energiát
- akik a hagyományos hirdetésekkel nem értek el sikert és szakmai segítségre van szükségük
Cégünkben több, nagy tapasztalattal rendelkező HR tanácsadó segíti a sikeres toborzást. 1-1 szakterülethez tartozó kereséssel mindig az a kolléga foglalkozik, akinek a legnagyobb rálátása van az adott piaci szegmensre.
- pénzügy- és számvitel
- telekommunikáció
- marketing
- kereskedelem/ értékesítés
- szolgáltatóipar
- adminisztráció/asszisztencia
- vezetői / felsővezetői munkakörök
- HR
- Ügyfél- és vevőszolgálat
- Energiaipar
Munkaerő közvetítés
Ez egy teljes támogató csomag, ami a pozíció meghirdetésétől a beléptetésig segíti a megbízót.
- Munkaerő közvetítés csomagja teljes támogató csomag, ami a pozíció meghirdetésétől a beléptetésig segíti a megbízót (Hirdetések megfogalmazása a célcsoport sajátosságai alapján; előszűrés; telefonos- és online interjúk a toborzóval; részletes jelöltprofil kidolgozása erősségek és potenciális „veszélyek” megjelölésével; megbízó céggel lebonyolítandó interjúk szervezése; igény esetén részvétel a személyes interjúkon; ajánlatadási- és szerződéskötési szakmai támogatás),
- A keresés több fronton történik: hirdetés publikálásával, valamint direkt kereséssel adatbázisokban és social mediában, első jelöltek átküldése már akár az első 5-10 munkanapban (általános betöltési idő 4-8 hét)
- A jelöltekért vállalt garancia: 3 hónap.
Expressz munkaerő közvetítés
Az Express munkaerő közvetítés a normál csomagunk felturbózott változata. Betöltési idő kár 2-5 hét.
Az Express fejvadászat a normál fejvadászat csomagunk felturbózott változata, és bizalmi, vezetői, vagy speciális pozíciók keresésénél ajánljuk. Betöltési idő kár 2-5 hét.
Toborzó box
Abban az esetben ajánljuk, ha a megbízó saját maga szeretné irányítani az interjúztatást, valamint beléptetést és csak a potenciális jelöltek felkutatásában van szüksége segítségre.
Abban az esetben ajánljuk, ha a megbízó saját maga szeretné irányítani az interjúztatást, valamint a beléptetést és csak a potenciális jelöltek felkutatásában van szüksége segítségre.
- 4 releváns jelölt önéletrajzának és profiljának biztosítása, akik a keresésben meghatározott elvárásoknak minimum 90 %-ban megfelelnek
- a keresés több fronton történik: hirdetés publikálásával, valamint direkt kereséssel adatbázisokban és social media-ban
- a recruiter az alábbi pontokban nyújt szakmai segítséget: reális és releváns elvárások meghatározása a betöltendő pozíció alapján; jelöltek felkutatása és előszűrése; telefonos- és online interjúk lebonyolítása; részletes jelöltprofil kidolgozása erősségek és potenciális „veszélyek” megjelölésével
- vállalási idő: 2-6 hét; első jelöltek átküldése már akár az első 5-10 munkanapban
Fejvadászat
Ezt a csomagunkat bizalmi, vezetői, vagy speciális pozíciók keresésénél ajánljuk.
Ez a csomagunk bizalmi, vezetői, vagy speciális pozíciók keresésénél ajánljuk.
- nincs publikus hirdetés, direkt megkeresésekkel igyekszünk a megfelelő jelölteket felkutatni (adatbázisok, social media és kapcsolati háló által)
- teljes támogató csomag, ami a pozícióhoz tartozó elvárások megfogalmazásától a beléptetésig segíti a megbízót. (Ideális jelölthöz tartozó reális és releváns elvárások meghatározása; előszűrés; telefonos- és online interjúk a toborzóval; igény esetén tesztek lebonyolítása; részletes jelöltprofil kidolgozása erősségek és potenciális „veszélyek” megjelölésével; megbízó céggel lebonyolítandó interjúk szervezése; igény esetén részvétel a személyes interjúkon; ajánlatadási- és szerződéskötési szakmai támogatás)
- első jelöltek átküldése már akár az első 5-10 munkanapban (általános betöltési idő 4-8 hét)
- jelöltekért vállalt garancia: 3 hónap
Express fejvadászat
Az Express fejvadászat a normál fejvadászat csomagunk felturbózott változata, és bizalmi, vezetői, vagy speciális pozíciók keresésénél ajánljuk.
Expressz fejvadászatunk a normál fejvadászat csomagunk felturbózoztt változata, bizalmi, vezetői, vagy speciális pozíciók keresésénél ajánljuk.
- standard munkaerő közvetítés felgyorsítva, a betöltési idő akár 2-5 hét
- jelöltekért vállalt garancia: 3 hónap
AC – a biztos beválásért
Magyarul „értékelő központnak” nevezzük. Jelenlegi ismereteink szerint a legbiztosabb kiválasztási módszer, hiszen sokkal mélyebb képet ad a jelöltről, így megismerhetjük őt különböző szituációs gyakorlatokon keresztül is.
AC – a biztos beválásért
Magyarul „értékelő központnak” nevezzük. Jelenlegi ismereteink szerint a legbiztosabb kiválasztási módszer, hiszen sokkal mélyebb képet ad a jelöltről, így megismerhetjük őt különböző szituációs gyakorlatokon keresztül is.
A lebonyolítás történhet egyénileg, vagy csoportos feladatokban is.
Ereje abban rejlik, hogy a szakmai tudáson kívül mérhetjük a különböző személyes kompetenciákat pl.: együttműködés, motiválhatóság, kommunikáció vagy éppen vezetői kompetenciákat is. Mivel a „száraz” szakmai tudáson kívül egy teljesebb kép tárul elénk, így nagyobb eséllyel tudjuk eldönteni, hogy a potenciális jelölt hogyan illeszkedne a jelenlegi csapatba, vagy éppen hogyan tudná elvezetni az adott team-et/részleget.
Az AC-n mindig a megbízóval előre leegyeztetett kompetenciákat mérjük, valamint amennyiben szituációs gyakorlatokban is szeretnék a leendő dolgozókat látni, akkor ennek lebonyolítását együtt tervezzük meg. A szituációs gyakorlatok általában a mindennapi munkafolyamtokból kiragadott helyzetek, amikkel biztosan találkozna munkavállalóként a pályázó.
Magyarul „értékelő központnak” nevezzük. Jelenlegi ismereteink szerint a legbiztosabb kiválasztási módszer, hiszen sokkal mélyebb képet ad a jelöltről, így megismerhetjük őt különböző szituációs gyakorlatokon keresztül is.
A lebonyolítás történhet egyénileg, vagy csoportos feladatokban is.
Ereje abban rejlik, hogy a szakmai tudáson kívül mérhetjük a különböző személyes kompetenciákat pl.: együttműködés, motiválhatóság, kommunikáció vagy éppen vezetői kompetenciákat is. Mivel a „száraz” szakmai tudáson kívül egy teljesebb kép tárul elénk, így nagyobb eséllyel tudjuk eldönteni, hogy a potenciális jelölt hogyan illeszkedne a jelenlegi csapatba, vagy éppen hogyan tudná elvezetni az adott team-et/részleget.
Az AC-n mindig a megbízóval előre leegyeztetett kompetenciákat mérjük, valamint amennyiben szituációs gyakorlatokban is szeretnék a leendő dolgozókat látni, akkor ennek lebonyolítását együtt tervezzük meg. A szituációs gyakorlatok általában a mindennapi munkafolyamtokból kiragadott helyzetek, amikkel biztosan találkozna munkavállalóként a pályázó.
Interjútechnikai tréning
Olyan cégeknek, szakembereknek ajánljuk, akik önállóan interjúztatnak és szeretnék ezt minél objektívebben és strukturáltabban tenni.
Interjútechnika tréning
Képzésünk által sokkal magabiztosabban tudnak a jövőben interjúkat szervezni, ahol az átláthatóság és jó hangulat lesz a középpontban, hiszen minden egyes interjú hatással van a munkáltató márkánk megítélésére is.
A képzés során olyan interjúztató sablont, valamint „kérdésalkotási” tudást kapnak a résztvevők, amire bátran támaszkodhatnak bármilyen fizikai/szellemi/középvezetői pozíció esetén.
Olyan cégeknek, szakembereknek ajánljuk, akik önállóan interjúztatnak és szeretnék ezt minél objektívebben és strukturáltabban tenni.
Képzésünk által sokkal magabiztosabban tudnak a jövőben interjúkat szervezni, ahol az átláthatóság és jó hangulat lesz a középpontban, hiszen minden egyes interjú hatással van a munkáltató márkánk megítélésére is.
A képzés során olyan interjúztató sablont, valamint „kérdésalkotási” tudást kapnak a résztvevők, amire bátran támaszkodhatnak bármilyen fizikai/szellemi/középvezetői pozíció esetén.
Munkáltatói márkaépítés
A márkaépítési szolgáltatásunk kapcsolható akár a Munkaerő közvetítési csomagunkhoz is. Ebben az esetben a pozíció hirdetési kampányában megjelennek a cégre vonatkozó információk, amelyek emberközelivé és hitelesebbé teszik a megbízó céget.
Munkáltatói márkaépítés
Napjainkban már nem csak a fizetés a fontos, hanem a munkahelyi közeg, a hangulat, a munkáltatói korrektség, a csapat, a társadalmi felelősségvállalás, a magánélet és munkahely egyensúlya is.
Napjainkban már nem csak a fizetés a fontos, hanem a munkahelyi közeg, a hangulat, a munkáltatói korrektség, a csapat, a társadalmi felelősségvállalás, a magánélet és munkahely egyensúlya is.
Munkáltatóként fontos a fenti sarokpontokra figyelmet fordítanunk, így lehetünk vonzó munkaadók a piacon. Ez segít a meglévő kollégák megtartásában, valamint újak bevonzásában is.
Szakembereink célzottan segítik a cégeket a megfelelő munkáltató „hang” megtalálásában, valamint kampányok szervezésében is.
A márkaépítési szolgáltatásunk kapcsolható akár a Munkaerő közvetítési csomagunkhoz is. Ebben az esetben a pozíció hirdetési kampányában megjelennek a cégre vonatkozó információk, amelyek emberközelivé és hitelesebbé teszik a megbízó céget.
A márkaépítési szolgáltatásunk kapcsolható akár a Munkaerő közvetítési csomagunkhoz is. Ebben az esetben a pozíció hirdetési kampányában megjelennek a cégre vonatkozó információk, amelyek emberközelivé és hitelesebbé teszik a megbízó céget.
Munkáltató márkaépítési szolgáltatásunk elérhető önálló szolgáltatásként, vagy a fenti toborzó/fejvadászati csomagokhoz kapcsolva is.HR tanácsadás – recruitment folyamatfejlesztés
Olyan cégeknek ajánljuk ezt a speciális szolgáltatást, akik jobbé, hatékonyabbá, profibbá szeretnék tenni a recruitment folyamatukat.
HR tanácsadás – recruitment folyamatfejlesztés
Manapság már a sok cégnek van recruitment osztálya, ahol az új dolgozók megkeresésével és felvételével foglalkoznak, azonban a jelenlegi munkaerő piaci helyzetben ez rengetegszer nagy nehézségeket okoz.
Napjainkban a recruitment sokkal többről szól, mintsem a jelöltkeresésről.
Manapság már a sok cégnek van recruitment osztálya, ahol az új dolgozók megkeresésével és felvételével foglalkoznak, azonban a jelenlegi munkaerő piaci helyzetben ez rengetegszer nagy nehézségeket okoz.
Nem csupán az jelent kihívást, hogy megtaláljuk a megfelelő szövegezést, vagy éppen megfelelő jelöltet, hanem az interjúk felépítésével, diszkriminációmentességével, vagy éppen a GDPR előírások útvesztőjével találjuk szemben magunkat.
Napjainkban a recruitment sokkal többről szól, mintsem a jelöltkeresésről.
Fel kell építeni egy olyan folyamatot, ami védi a céget, költséghatékony és törvényes előírások között mozog. Ezt pedig úgy szükséges működtetni, hogy közben a jelöltélmény ne veszítsen a súlyából, tehát gyorsan és megfelelő hangnemben legyen tájékoztatva a pályázó.
Olyan cégeknek ajánljuk ezt a speciális szolgáltatást, akik jobbá, hatékonyabbá, profibbá szeretnék tenni a recruitment folyamataikat.
A szolgáltatás nem egy „boxos” szolgáltatás, nem előre megírt sablonokkal dolgozunk. Minden esetben személyesen mérjük fel az adott cég folyamatait és utána részletes javaslattal segítjük a folyamatépítést.
Szükséged van szakértő támogatásra?
Írj nekünk, és szakértőink megkeresnek téged.
