HR terület fejlesztése

HR diagnosztika

  • A vállalat minden HR jellegű tevékenységét felmérjük.
  • Javaslatot teszünk a bevezetendő új HR funkciókra illetve a fejlesztendő HR tevékenységekre.

HR stratégia

  • A HR szervezeti stratégiájának vagy mélyebben egy-egy specifikus részterület (pl recruitment vagy képzés-fejlesztési) stratégia kialakítását támogatjuk.
  • Cél: a HR terület stratégiai szerepének erősítése, illetve az üzleti területek igényeinek és a HR szolgáltatások harmóniájának megteremtése („Jelen munkaerő-piaci helyzetben minden üzleti kérdésnek vannak HR-releváns részei / A HR már nem csak adminisztratív funkció!”).

HR transzformáció (HR szervezet átalakítása)

  • Megmutatjuk az új kihívásoknak legjobban megfelelni tudó HR szervezetet (HR Business partneri modell/ generalista modell/ szolgáltató HR).

HR Business Partnerek fejlesztése

  • A korábban stratégiai szerepet be nem töltő HR terület munkatársait képezzük csoportosan, mely során képessé tesszük a HR-eseket arra, hogy stratégiai partnerévé válhassanak az üzletnek.

HR támogatása nagyobb vállalati projektekben(pl.: M&A, költözés)

  • Nagyobb feladatokban HR-projektvezetőként támogatjuk a HR osztály működését (pl vállalati felvásárláskor mindig van „HR munkacsoport” – amelyet „a HR osztály tagjaként” vezetünk.
  • Akkor releváns, ha HR csapat 100%-ban le van terhelve vagy hiányzik a senior tudás.

Vezető tanácsadó

Zsiska Zsófia

Zsiska Zsófia

Gyakorlati HR-szakértő, szervezetfejlesztő és -tanácsadó

Email: zs.zsiska@newcode.hu

Segítsen ismerőseinek rátalálni képzéseinkre és így egy sikeresebb üzletre!

Segíts ismerőseidnek rátalálni képzéseinkre és ezáltal egy sikeresebb, teljesebb életre!

Megosztom facebookon

new code logo szurke1

 New Code Kft.

1205 Budapest,

Sas u. 4.

Adószám: 12198618-2-43
Cégjegyzékszám: 01-09-564001

t.czikkely@newcode.hu

Oktatóközpont

Mesterek és Módszertanok Háza
1077 Budapest, Wesselényi utca 73.