HR stratéga egyetemi képzés
A HR JÖVŐJE AZOKNAK, AKIK EGÉSZ ÉLETÜKBEN FEJLŐDNI AKARNAK!
Kiknek szól
a HR Stratéga egyetemi képzés?
SENIOR HR SZAKEMBEREKNEK
FRISSEN KINEVEZETT HR VEZETŐKNEK
HR BUSSINESS PARTNEREKNEK
BÁRMELY ÜZLETI TERÜLET VEZETŐINEK
Mit is csinál
a HR stratéga?
Ez az országban egyedülállóan vezetők és HR szakemberek számára szóló szakirányú továbbképzés az üzleti stratégiai szemléletet és gondolkodást helyezi a középpontba: felkészíti a HR vezetőket az üzleti életben betöltött stratégiai szerepükre, segít megszilárdítani vezetői hitelességüket és üzleti befolyásukat. A jövő régiós és globális vezetői fognak ezekből az iskolapadokból kikerülni.
Mit kapnak a hallgatók?
- Egyetemi oklevelet
- Kézzel fogható elméleti tudást
- Betekintést nemzetközi HR szakmai trendekbe és gyakorlatokba
- Konkrét esettanulmányokat
- Megismerhetik HR szakemberek ország és iparág specifikus kihívásait és megoldásait
- HR szerepek újradefiniálásával a hatékony HR szervezeti működést segítő megoldásokat
- Alkalmazható és a hazai és regionális piacon is hatékonyan működtethető gyakorlati eszköztárat
- Célzott felkészítést a vállalatok életében betölthető kulcsfontosságú szerepre
- Hallgatók és oktatók szakmai közösségét
Legfontosabb tantárgyak
 Stratégiai HR szerep, szolgáltatások |
|
|
 Stratégiai projektek és HR szerepeik |
 Krízismenedzsment |
Új generációs HR szervezetek Üzletvezérelt HR |
 Stakeholder management |
 Munkavállalói életút és élmény |
 Stratégiai recruitment |
 Stratégia tervezés, HR sratégia |
 Vállalati transzformáció |
 HR technológiák és az adatvezérelt HR |
 Iparági napok |
Oktatóink
Javadalmazás vezető
MOL Group
Aladi-Juhász Beáta
Fókusza a javadalmazási stratégiák, teljesítménymenedzsment, munkáltatói márkaépítés, adatalapú HR, és a nem tradicionális juttatási megoldások. Minden érdekli, ami innováció a HR-ben.
Aladi-Juhász Beáta
Fókusza a javadalmazási stratégiák, teljesítménymenedzsment, munkáltatói márkaépítés, adatalapú HR, és a nem tradicionális juttatási megoldások.
Minden érdekli, ami innováció a HR-ben.
HR és kommunikációs igazgató
EGIS Csoport
Dr. András Klára
Dr. András Klára
Szakmai pályája során katalizátora volt számos új nagyvállalati HR rendszer bevezetésének, működtetésének, tökéletesítésének. 2017 óta az EGIS Csoport HR igazgatója, jelenleg is 18 országban 4500 fő munkavállóért felelős. Folyamatosan figyeli a HR szakma hazai ill. nemzetközi fejlődési trendjeit, aktív résztvevője a HR szakmai eseményeknek.”
HR Manager
Partner in Pet Food HU & SEE Cluster,
Bonnyai Vivien
Bonnyai Vivien
„Több, mint 15 éves, főként amerikai vállalati kultúrában diverz csapatok támogatásában szerzett HR tapasztalattal és erős elköteleződéssel az értékteremtő HR funkció kiépítése és annak stratégiai szerepe iránt hiszek abban, hogy egy jó HR szakember pozitív hatással tud lenni a szervezet minden egyes tagjára.”
Nemzetközi HR stratéga, High Tech - High Human evangelista, az esthra-HR Orchestration ügyvezetője
Debreczeni Eszter
Nemzetközi emberi erőforrás és digital workplace szakértő, tanácsadó, coach több mint 15 év HR vezetői tapasztalattal, amelyet multinacionális vállalatoknál szerzett, mint például a Microsoft, Pepsi, DHL. Majdnem zenei pályafutásából inspirálódva 2017-ben Németországban hozta létre saját cégét, és alkotta meg a „HR Orchestration” megközelítést. Ma a kedvenc témája a jövőálló szervezet: ami egyszerre emberi, digitális és kiterjesztett (augmented) intelligenciával bír.
Debreczeni Eszter
„Közel 20 éven át építettem HR szervezeteket, alkottam HR stratégiát, változatos projekteket és átalakításokat vezettem, amelyek a szervezetek változását, a vezetői készségek és a munkatársak elkötelezettségének növelését célozták. Több mint 10 éve foglalkozom vezetői coachinggal, angolul, németül és magyarul egyaránt dolgozom.
Az interdiszciplináris működés, a különböző területek összekapcsolásának nagy rajongója vagyok. Legyen az az ember és technológia, a HR és az IT, a zene és a HR.
2017 nyarán ezért hoztam létre az esthra-t és az HR Orchestration-t. Itt egyesül a szakmai tapasztalatom, és minden zene és HR iránti szenvedélyem. Imádom a műfajok keveredését, mert mindig valami új, egyedi és örömteli dolog lesz belőle. Most leginkább a mesterséges intelligencia (AI) a munka világára gyakorolt hatását kutatom.
Büszke vagyok rá, hogy tanácsadóként mára már többek között az AUDI, a SHELL, a DLL Magyarország csapataival is dolgozhattam. Hiszek abban, hogy a vezetés-tehetség-szervezet összehangolása, majd kreatív, emberfókuszú és digitális eszközökkel történő támogatása egyértelműen pozitívan hat a vállalatok hosszú távú, sikeres piaci „hangzására”. Célom egy olyan emberien digitális munka világa, ami inspiráló vezetőkkel a szervezeten belül, és az ügyfelek felé kifelé is jól szól.”
Vállalati kapcsolatokért felelős cégvezető
Green Fox Academy
Fachs Anita
Fachs Anita
Kiemelt célja, hogy munkájával segítse minél több nő IT területre történő karrierváltását és karrierépítését, ezen belül is vállalati best practice-ek gyűjtése. Anita korábban évekig dolgozott marketing és account management területen régiós és globális vonatkozásban is.
Ügyvezető, executive tanácsadó, coach
JOBGROUP
Fehér Éva
Fehér Éva
„Közgazdászként karrierem első 13 éve egy biotechnológia gyártó céghez köt, ahol legelső vezetői, majd később felsővezetői tapasztalataimat megszereztem. Vállalati oldalon szerzett tudásomra alapozva, csatlakoztam a tanácsadói, fejvadász szakmához, és 14 évet töltöttem el, mint Senior Vezetői Tanácsadó, Executive Search Divízióvezető az ISG Csoportnál. 2020 szeptemberétől a JOBGROUP ügyvezetőjeként azon dolgozom, hogy humánerőforrás szolgáltatásainkkal minél magasabb szinten támogassuk ügyfeleinket céljaik megvalósításában.
A JOBGROUP ernyője alatt az Edisonplatform Menő cégek képviselője és a Bridge Budapest Vállalható Üzleti Kultúráért Nagykövete vagyok.”
HR vezető
evosoft
György Ágnes
György Ágnes
„Az elmúlt 20 évben megfordultam a HR minden területén, számos iparágban támogattam az üzletet. Megfordultam gyártásban, mérnökségen, értékesítésen és most a szívemnek leginkább kedves IT/Software szektorban. HR vezetőként aktívan részt veszek a vállalati stratégia megalkotásában, a szervezet folyamatos fejlesztésében és a változások kezelésében.”
HR vezető
PwC
Hinterstein Anikó
Hinterstein Anikó
„Egyetemi diplomáimat matematikusként és közgazdászként szereztem. A több, mint 15 éves HR pályafutásom során a legmeghatározóbb szakmai tapasztalatra business partnerként, majd a Telekom toborzási, succession management és employer branding vezetőjeként tettem szert. Hiszek a folyamatos tanulásban, hogy mindig van hova fejlődni és örömmel osztom meg tapasztalatomat a képzés során.”
Országos HR vezető
Continental Csoport Magyarország
Kalmár Ákos
Kalmár Ákos 2005-ben kezdte meg pályafutását HR területen, 10 éves kiskereskedelmi és 8 éves autóipari tapasztalattal rendelkezik. A Continental budapesti autóelektronikai gyártőüzeméhez 2015-ben csatlakozott.
Kalmár Ákos
HR specialistaként a projektmenedzsment, a kompenzáció és a munkaügyi kapcsolatok vált a szakterületévé. 2016-ban HR szolgáltatás vezetőként volt felelős a HR adminisztrációs, valamint a munkaidő és juttatás menedzsmenthez kapcsolódó tevékenységekért. 2017-ben HR igazgatói kinevezést kapott. 2022-től a Continental magyarországi cégcsoportjának országos HR vezetője.
Group HR vezető
Master Good Group.
Kántor Gyöngyi
Kántor Gyöngyi
Több mint 20 év HR, 10+ év oktatói és kutatói tevékenységgel a hátam mögött: hiszek az emberben, mert ez a legértékesebb muníciónk. Nap mint nap dolgozom azon, hogy üzleti és stratégiai alapokon nyugvó értéket teremtsek. Helyzetekből és tapasztalatokból folyamatosan tanulok, nem adom fel. Inspirál a tapasztalatok átadásának lehetősége, a találkozás és az együttműködés.
Társalapító és ügyvezető
Frontira
Kertész Judit
Kertész Judit
Multisból lett design thinker, 2014 óta aktív résztvevője a hazai service design közösségnek. 2019 ősztől a Service Design Network Hungarian Chapter board tagja.
Site HR manager
Valeo eAutomotive Hungary Kft.
Klesitz Eszter
Klesitz Eszter
Global Project Manager
NOKIA
Kiripóczky László
Kiripóczky László
10 éves TelCo-ban, HR szolgáltató központban és gyártási területen szerzett HR tapasztalattal jelenleg egy globális HR stratégia kialakításán és megvalósításán dolgozik, az alapoktól felépítve."Hiszek az emberekben, a csapatmunkában, a jól működő folyamatokban és abban, hogy a HR-nek két lábbal a földön járva kell támogatnia az üzleti célokat."
HR stratéga képzés szakmai programfelelőse
ügyvezető, tulajdonos, New Code Csoport
Kovács Magdolna
Kovács Magdolna
Integrált tudású szakember, széles körben fejleszt tananyagot, tart üzleti és módszertani képzéseket. Vezetők, csapatok, olimpikonok mentális trénere. Fontos számára a struktúrált stratégiai gondolkodás a versenypályán és a business világában is.
HR Igazgató Mindshare Hungary
Lángfalvy Anna
Lángfalvy Anna
„Tanácsadói és HR vezetői szerepekben dolgozom 15 éve, szenvedélyem a stratégiai HR. Alap hitvallásom, hogy a sikeres üzlethez a hatékony szervezet, a megfelelő csapat, a gördülékeny együttműködés és a "leaderi" és "manageri" szerepekkel is jól megbirkózó vezetés alapvető és stratégiai értéket jelentenek. Ehhez pedig HR-esként igazi zsonglőröknek kell lennünk, akik az üzleti - emberi - fejlesztői - működési szempontok között jól tudnak egyensúlyozni, megoldásokat hozni. Ehhez a sokszínű tudáshoz szeretnék hozzáadni tapasztalatommal a képzés során.”
Üzleti tanácsadó és HR Mentor
HRLead
Martin Gyöngyvér
Martin Gyöngyvér
19 évig HR felsővezetőként és felügyelőbizottsági tagként, jelenleg üzleti tanácsadóként és interim vezetőként veszek részt helyi és nemzetközi vállalatok fenntartható piaci növekedésében, átalakulásában a nyugat-, közép- és délkelet-európai régióban. „HR mentorként célom a szakmai HR vezetők transzformációjának előmozdítása: üzleti szemléletük és vezetői készségeik formálása segítségével inspirálom őket az üzleti vezetővé válásuk útján. Bloggerként rendszeresek posztolok üzleti perspektívájú HR cikkeket a HR Portálon és a LinkedIn-en.”
HR Igazgató K&H Bank Zrt, Bank és Biztosító
Medvey Leila
Medvey Leila
Nagyszerű lehetősége volt arra, hogy néhány "aha" pillanatot okozzon a vezetőknek arról, hogy a HR funkció milyen hatékony és hatásos lehet. Szerencséje volt széles körű HR-tapasztalatot szerezni multinacionális vállalatoknál különböző ágazatokban, a gyógyszeripari, banki és ipari vállalkozásoknál, valamint sokéves tapasztalatot szerezett a tehetségszerzés és a munkáltatói márkaépítés, a szervezet- és vezetésfejlesztés terén az utódlási tervezésen, a kompenzáción és juttatásokon, valamint a képzésen és fejlesztésen keresztül, hatékonyan együttműködve a felső- és középvezetéssel.
Abszolút szenvedélye a szervezetek támogatása a kulturális átalakulásban és változásban.
Chief Executive Officer
Dorsum Zrt.
Mészáros Mariann
Mészáros Mariann
„Számos sikeres évet tudhatok magam mögött vezetőként. Jelenleg, mint HR igazgató és ügyvezető, olyan döntésekért vagyok felelős, ami a teljes cég vonatkozásában ötezer munkavállalót érint.
Fő feladataim közé tartozik a HR stratégia meghatározása a Deutsche Telekom IT Solutions magyarországi vonatkozásában, képviselve ezt a T-Systems nemzetközi HR DTAG csapatában, valamint a megfelelő termék-életciklus menedzsment biztosítása mindenfajta HR szolgáltatás esetében. Emellett proaktívan részt veszek minden vállalathoz kapcsolódó CSR- és oktatási programban az egyetemekkel. Hiszek az adatvezérelt, ügyfélközpontú HR szolgáltatásokban és szívesen részt veszek szakmai területem bármilyen fajta innovációjában. Nagyon szeretem, hogy egy változatos és produktív csapat tagja lehetek, irányíthatok, motiválhatok, fejleszthetek, miközben kihívásokkal teli munkakörnyezetben dolgozhatok.”
Senior HR Business Partner
Vodafone Hungary
Müller Diána
Müller Diána
9 évet töltött a MOL-csoportnál, majd 3,5 év következett Yettelnél (korábbi Telenor), mielőtt 2022 augusztusában a Vodafone-hoz igazolt. Kiemelten fontosnak tartja a vezetők felkészítését a 21. századi kihívásokra és az átalakuló munkavállalói igényekre.
Talent, Capatability and Resourcing Lead
Vodafone Hungary
Nagy-Földi Zita
Nagy-Földi Zita
Egyetemi diplomáját műszaki menedzserként szerezte, így több műszaki területre is rálátása volt. Több mint 10 éves HR pályafutása során dolgozott HR projektmenedzserként, HR Business Partnerként, trénerként és változásmenedzserként is. A Vodafone Magyarországnál 4 éve dolgozik, jelenlegi pozíciójában szervezetfejlesztési vezetőként ő felel a vállalat toborzási, szervezetfejlesztési és kultúratranszformációs stratégiájáért.
Szervezetfejlesztő
Tréner, coach
Nagy-Molnár Rita
Nagy-Molnár Rita
Head of Transformation MTVA - Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap
Oszlányi Törtel
Oszlányi Törtel
Több mint 15 éve tanácsadó cégek és nagyvállalatok (GKF Company, BNP Paribas, Takarékbank, MKB Bank) humánerőforrás menedzsmentjével és – a board tagjaként – irányításával foglalkozik. 2018- 2021 között egyik meghatározó irányítója volt a bankszektort érintő takarékszövetkezeti migrációnak, amelynek eredményeként létrejött egy új, országos lefedettségű kereskedelmi bank, a Takarékbank, amelynek azóta is HR igazgatói pozícióját tölti be.
Elnökségi tag, OHE
Vállalati Kultúra és HR Fejlesztési Főosztályvezető, Egis
Pajor Mariann
Pajor Mariann
Közgazdász, MBA és beszédíró végzettséggel. Vállalati, szolgáltatói, tanácsadói, és média területeken egyaránt szerzett tapasztalatot. Szakterülete a vállalati kultúra, a belső kommunikáció és a change management.
Founder, CEO, Global Talent Sourcing Strategist The Source Code Agency
Paróczay Balázs
Paróczay Balázs
Talent Acquisition konzulens, trainer és konferencia előadó. Tanácsadóként számos iparág piacvezető vállalatának nyújtott segítséget innovatív toborzási eszközök és megoldások kialakításában, kidolgozásában. Blogger, a truBudapest alapítója és visszatérő előadó a világ legjelentősebb szakmai konferenciáin (truLondon, Sourcing Summit, SourceCon, UNLEASH stb.).
HR igazgató
Union Biztosító
Pécsi Judit
Ifjú HR-esként régen egy banki tulajdonosváltásban vett részt, akkor nem is sejtette , hogy a nagy üzleti változások vele maradnak ezen a pályán, legyen az új cégek akvizíciója vagy merger, vagy akár intenzív belső növekedés.
Pécsi Judit
„Ifjú HR-esként egy banki tulajdonosváltásban vettem részt, akkor nem is sejtettem, hogy a nagy üzleti változások velem maradnak ezen a pályán, legyen az új cégek akvizíciója vagy merger, vagy akár intenzív belső növekedés. A business as usual fogalmát kevéssé ismerem, nem is szeretem, mihelyt kezd ismerős lenni a terep vagy a business változik meg, vagy a usual határait kell feszegetni.”
HR igazgató
FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA
Szabó Anita
Szabó Anita
Pályafutása során részt vett jelentős szervezetfejlesztési projektekben, HR rendszerek kialakításában és fejlesztésében.
Szabó Zsuzsanna
Szabó Zsuzsanna
Nemzetközi multinacionális cégek Globális HR Stratégia megalkotásában és bevezetésében gyakorlott szakember. Fő profilja a skandináv, amerikai és európai munkakultúrák összehangolása és a szervezeti kultúra kialakítása.
NLP, soft skill és Wholeness work® tréner
ICF által minősített business coach
Szilvási Gabriella PCC
Szilvási Gabriella
HR menedzsment vezető
BMW Manufacturing Hungary
Szüle Mária
Szüle Mária
„1998 óta dolgozom az autóiparban HR területen. 16 évig a Bosch Csoport hatvani gyárának HR csapatában dolgoztam. A gyár felépítésétől a teljes érettség eléréséig közreműködtem a feladatok ellátásában, jelentős projekteket vezetve és csapatokat irányítva, munkaügyi, kompenzációs, CSR és pénzügyi területeken is. 2015-ben csatlakoztam az Apollo Tyres Hungary Kft-hez, mint HR menedzser. Itt szintén lehetőséget kaptam egy zöld mezős beruházás támogatására: részt vettem a gyár elindításában, a HR folyamatok kialakításában és későbbi működtetésében. 2019. szeptemberében csatlakoztam a BMW debreceni gyár projektjéhez, ami azért is különleges lehetőség a számomra, mert az autóipari beszállítói oldalról az autógyártás területére váltottam, ami mindig nagy vágyam volt. Nagy motivációt jelent számomra, hogy a BMW Csoport első kizárólag elektromos autókat gyártó üzemének felépítésében vehetek részt.”
Jövőkutató
Kánai András
Kánai András
Kilenc SF novellája jelent meg a Galaktika magazinban és kiadványaiban, de interjút is készített több világhírű íróval.
A legnagyobb hazai spekulatív fikcióval foglalkozó non-profit honlap, az SFmag egyik alapítója, szerkesztője és cikkírója. 2010 óta közel 200 cikket írt.
Leginkább science fiction és jövő témakörben vendég volt, illetve szólalt meg már ezeken a helyeken: RTL Klub, TV2, ATV, M5, FIX TV, Echo TV, Civil Rádió, Tilos Rádió, Hit Rádió, Trend FM, Rock FM, Lánchíd Rádió, Klasszik Rádió, Kossuth rádió, Jazzy, Magyar Nemzet, Bors.
A Trend FM-en havonta kétszer vendég a Közeljövő című műsorban.
Stratégiai partnereink
Tandíj
.
Időbeosztás
havonta 2 nap
péntek, szombat
Oklevélen szereplő megnevezés
TE újragondolnád a HR-t?
Csatlakozz te is egyetemi szakirányú továbbképzésünkhöz és szerezz HR-stratéga diplomát!
