Slide background
Rólunk
HR újragondolva, Tudás újrakódolva
  • komplex gondolkodású, gyakorlott tanácsadók hálózataként működünk,

  • a szolgáltatásokat újragondolva kínáljuk,
  • jövőbe mutató megoldásokat teremtünk,

  • azoknak az ügyfeleknek dolgozunk lelkesen, akik valódi eredményeket akarnak elérni, és nem csak le akarják tudni a kötelező feladataikat, tréningjeiket és fejlesztéseiket.
Azért dolgozunk, hogy a munkatársak, a tehetségek, az élsportolók, a vezetők és a cégek hosszú távon tudjanak kiválóan teljesíteni és a dicsőségeikkel együtt élvezzék a mindennapos munkájukat.
Egyszerre szentelünk szakmai figyelmet
az üzletnek és az embernek.

De mégis kik vagyunk?


Sokfélék vagyunk, mindannyian a gyakorlati megoldásokon gondolkodunk, miközben az elméleti tudásunk megalapozott.
Image

Vezető tréner, coach, szervezetfejlesztő, tulajdonos

Kovács Magdolna

Szervezetfejlesztési specialista, NLP módszertani kiképző, képesség- fejlesztő tréner, coach, olimpikonok és élsportolók mentális trénere. Angolul is dolgozik.



Kovács Magdolna

Szervezetfejlesztési specialista, NLP módszertani kiképző, képességfejlesztő tréner, coach, olimpikonok és élsportolók mentális fejlesztője vagyok.

Széles körben fejlesztek tananyagot, tartok üzleti és módszertani képzéseket.
Közgazdászként kezdtem pályámat, ahol cégek építése-átépítése, profit maximalizálás, eredményes csapatok felépítése és folyamatok kiépítése volt a feladatom.


Szakterületeim:

  • Vezetőfejlesztés
  • Coaching
  • Kultúraépítés
  • Szervezetfejlesztés
  • Változás-menedzsment
  • Szervezet átalakítások
  • Stratégia támogatás
  • Folyamatfejlesztés
  • NLP módszertani kiképző
  • Olimpikonok, élsportolók mentális fejlesztése
Szakmai és vezetői tapasztalataim:

  • Millward Bown – pénzügyi igazgató: válság management, kritikus helyzetben lévő működés stabilizálása, profitábilis modell felállítása
  • Magyar Kwizda – pénzügyi vezető: kis cégből meghatározó piaci szereplő építése, profitmaximalizálás
  • Warner Lambert – pénzügyi igazgató: szervezetfejlesztés, képviseletből működő leányvállalat kiépítése

Munkamódszereim:

  • Energikusan, felkészült szakmai tudással dolgozom
  • A projektmegbízáson túl fókuszálok az emberre és a rendszerre is
  • Eredményorientált vagyok, a nehéz feladatok felvillanyoznak

Amik személyesen fontosak:

  • a családom
  • a virágaim, a gombaszedés, a kertem és a természet különös szépségében gyönyörködni

Referenciáim:

  • ELMŰ-ÉMÁSZ -  csoport-, közép- és felsővezetők képzése, valamint az NWOW kultúraváltó projekt támogatása – több 100 fővel
  • Knorr-Bremse – coaching szemlélet bevezetése a vezetői eszköztárba -50 vezetővel
  • Ingatan.com – vezetők kísérése a kultúraváltásban
  • 15 Kórház – kommunikációs képzései – kb. 2000 fő
  • SPAR  - Logisztikai vezetők párbeszéd kultúrát fejlesztő képzések – 50 fő
  • Invitel – HR osztály együttműködés fejlesztése, B2B sales csapat fejlesztése
  • Hungrana – Együttműködés-fejlesztés
  • Singer Design – Agilis kultúra építés
  • Millward Bown – SSC leépítésének vezetői támogatása
  • KLUDI – értékesítők kommunikációs fejlesztése
  • Nyitott képzéseken NLP Practitioner és NLP Master módszertan több száz főnek
  • Sportdiplomácia Képzés, Széchenyi Egyetem – Tárgyalástechnika
  • Olimpikonok, élsportolók egyéni fejlesztése
BŐVEBBEN
Image

Vezető tréner, Sales stratéga, tulajdonos

Czikkely Tibor

Kommunikációt, csapatokat, értékesítést és ügyfélszolgálatot fejleszt jól felépített és strukturált tréningjein. Németül is dolgozik.



Czikkely Tibor

Több mint 15 éves vezetői tapasztalatomat, mérnök-közgazdászi, Sales stratéga és NLP tréneri diplomámat, valamint Hasya jóga (hahota-nevetés jóga) klubvezetői végzettségemet használom munkám során. Szívesen adok át tudást olyanoknak, akik tanulni, inspirálódni akarnak és fontos számukra a magas teljesítmény. Fontos az is, hogy mindezt jó hangulatban tehessem meg. Több, mint tízéves tapasztalattal mutatom meg az értékesítés, az ügyfélszolgálat és a tárgyalások mesterfogásait.

Message Mapping képzéseimmel segítek eligazodni a storytelling alapú világban, prezentációs tréningjeimen pedig a számadatokon alapuló információk közérthető tálalását tanítom meg.


Szakterületeim:

  • értékesítés fejlesztése,
  • vevőmenedzsment,
  • konfliktuskezelés,
  • asszertív kommunikáció,
  • ügyfélszolgálati kommunikáció,
  • csapatépítés,
  • adatnehéz prezentáció kezdőtől a profiig

Szakmai és vezetői tapasztalataim:

  • Robert Bosch Thermotechnika (Junkers), Vevőszolgálati vezető – 250 fős országos szervizhálózat kiépítése, irányítása és folyamatos képzése
  • Vaillant (gázkészülékek), Értékesítési vezető – a vállalat magyarországi értékesítésének irányítása
  • Hansa Metallwerke AG Magyar Képviselet (csaptelepek, armatúrák), Ügyvezető Igazgató – a magyar képviselet irányítása, a cég magyarországi értékesítésének felépítése


Munkamódszereim:

  • Energikusan, felkészült szakmai tudással dolgozom
  • A projektmegbízáson túl fókuszálok az emberre és a rendszerre is
  • Eredményorientált vagyok, a nehéz feladatok felvillanyoznak

Amik személyesen fontosak:

  • a családom
  • sütés, főzés, csokibonbon készítés
  • gombaszedés, kirándulás, túrázás

Referenciáim:

  • ELMŰ – nagyfogyasztói értékesítési csapat fejlesztése, csoportmoderátorok képzése, Data storytelling (prezentálás sok adattal)
  • MOM Zrt. – vezetőképzés, csapatépítés
  • SPAR – asszertív kommunikáció, prezentációs tréning, konfliktuskezelés
  • KLUDI – prezentációs tréning, vezetőképzés
  • Agroker Holding Zrt. – értékesítés fejlesztése, vezetőképzés, stratégiai workshop
  • Sportkórház – vezetőképzés
  • Nyitott képzéseken NLP Practitioner és NLP Master képzéseken több száz fő
BŐVEBBEN
Image

Senior HR szakember, tanácsadó

Berczi Annamária

Menedzserből lett tanácsadó. Folyamatok mentén gondolkozik, a hatékonyság nála mindig fókuszban van. Angolul is dolgozik.


Berczi Annamária

Multikörnyezetből, az SSC világból érkezett managerből lettem tanácsadó. Folyamatok mentén gondolkozom, a hatékonyság nálam mindig fókuszban van. Szeretek a nulláról kialakítani folyamatokat, újat alkotni a vezetőkkel együtt, értéket teremteni. Az emberi oldalt nagyon fontosnak tartom, sokszor vagyok a „munkavállalók hangja”, aki az ő szemszögükből is megmutatja a dolgokat. Nyitott vagyok a világra, szeretem az érdekes kihívásokat, megismerni a különböző cégkultúrákat.



Szakmai és vezetői tapasztalatom:

  • Europe Talent Manager – Mylan
  • HR Support Lead, Process Expert – Avis Budget Group, GE, Citibank
  • HR Consultant – szabadúszó tanácsadó, senior generalist

Ahogyan dolgozom:

  • Nyitottan, őszintén, nyílt lapokkal
  • Az emberi tényezőt figyelembe véve
  • Rugalmasan 


Amik személyesen fontosak:

  • a családom, a kislányom
  • a kutyáim
  • a szabad, kreatív gondolkodás


Akikkel eddig együtt dolgoztam:

  • OTP
  • PKF
  • NISZ
  • Cofidis
  • Káplár
BŐVEBBEN
Image

Z-generációs kommunikációs tanácsadó, tudománykommunikátor

Dr. Czikkely Márton

Kérdéseket feltenni, nagy dolgokról gondolkodni, megvitatni, megérteni, előadni, megírni, eladni. Ebben támogat másokat is.



Czikkely Márton

A tudomány világában dolgozom, ami egy minden képességet igénybe vevő kaland rengeteg állomással. Kérdéseket feltenni, nagy dolgokról gondolkodni, megvitatni, megérteni, előadni, megírni, eladni.  Ezt az egész folyamatot művelni, és közben másokkal is megszerettetni. Ez mozgat a mindennapjaimban és az elmúlt éveben minden ember és vállalat életének szerves részévé vált.

Úgy gondolom, a tudománynépszerűsítés legalább olyan fontos, mint maga a kutatás. Ahhoz viszont, hogy alkalmasak legyünk erre az útra olyan oldalunkat is fejleszteni kell, amit az egyetem és a labormunka sosem adhat meg. Ez az oka többek között, hogy részt vettem pár kalandban, ami „kívül volt a dobozon” és részt vettem több tudománykommunikációs műsor megalkotásában is.

Kommunikálni a tudományról és a világról számomra elengedhetetlen és minden percét élvezem. Beszélni és vitázni felelősség és élmény is egyben. Szerveztem már gyerektábort külföldi magyar gyerekeknek Barcelonában, médiatábort magyar gyerekeknek Balatonszárszón és önkénteskedtem négy hétig Magyarország Buenos-Aires-i Nagykövetségén is.

Szakmai tapasztalat:

  • MEMO Science & Innovation tudományos show megalkotása, szervezése és vezetése
  • Ha jobban belegondolsz! tudományos ismeretterjesztő kvízműsor megalkotása és vezetése
  • Orvosi tanulmányok
  • Kutatómunka a Szegedi Biológiai Kutatóközpontban (Biotechnológiai Nemzeti Laboratórium) Dr. Pál Csaba vezetésével
  • Kommunikációs és média szaktáborok szervezése és vezetése a Diák Újságírók Egyesületével
  • Magyar diaszpóra segítése a Barcelonai Főkonzulátuson, illetve a Buenos Airesi Nagykövetségen önkéntesként

Ahogyan dolgozom:

  • Energikusan, lelkesen és a célra fókuszálva
  • A projektmegbízáson túl fókuszálva az emberi tényezőkre is
  • Nem félve feltenni kérdéseket és másokat is buzdítani erre


Amik személyesen fontosak:

  • a családom
  • a két cicánk
  • a tanulmányaim
  • a 160 növényünk a lakásban
BŐVEBBEN
Image

Senior tanácsadó

Csomor Zília

Tanácsadó, aki környezete és a világ jobbitásán igyekszik, akár szervezetfejlesztés akár üzleti tanácsadás révén. BIG4, KKV és alapítványi közegben is szerzett tanácsadói tapasztalatot. Angolul és olaszul is dolgozik.



Csomor Zília

Elkötelezett slow life hívő vagyok: a munkámban ez úgy jelenik meg, hogy alaposan átgondolt munkát adok csak ki a kezeim közül. Szeretek emberekkel közösen gondolkodni, igazi csapatjátékos vagyok és mindig törekszem a win win állapot megteremtésére.


Szakmai tapasztalataim:

  • Üzleti tanácsadó - KPMG Tanácsadó Kft, Business Advisory
  • Szervezetfejlesztési tanácsadó - Egov Tanácsadó Kft, Vanin Kft.
  • Szabadúszó tanácsadó - Smart HR

Munkamódszereim:

  • Energikusan, felkészült szakmai tudással dolgozom
  • A projektmegbízáson túl fókuszálok az emberre és a rendszerre is
  • Eredményorientált vagyok, a nehéz feladatok felvillanyoznak

Amik személyesen fontosak:

  • fenntartható életmód
  • zero waste
  • kertészkedés
  • túrázás
  • meditálás
BŐVEBBEN
Image

HR tanácsadás- projektvezető

Kardos Henrietta

Tanácsadó és recruiter feladatokat lát el, szeret folyamatokat kiépíteni, optimalizálni, vagy éppen új rendszereket bevezetni.



Kardos Henrietta

Jelenleg munkaerőközvetítés üzletágvezetői, tanácsadói és Recruiter feladatokat látok el a New Code-nál. 7 év után döntöttem úgy, hogy hátrahagyva a multi kötött világát, szabadúszóként folytatom a HR-es pályafutásom, ami inkább egy hivatás már az életemben.

Szeretem és keresem azokat a munkákat, projekteket, ahol másokkal együttműködve lehet folyamatokat kiépíteni, optimalizálni, vagy éppen új rendszereket bevezetni.

Kifejezetten analitikus személyiségnek tartom magam, akit motivál a minél hatékonyabb munka kialakítása.

Mindemellett a másik „szerelem” természetesen a sourcing. Szeretem azokat a helyzeteket, ahol a „dobozon kívül” kell gondolkodni, pláne ha ennek az a vége, hogy egy adott pozíció kapcsán sikerül összekötni a munkavállalót és munkáltatót, ezzel pedig mindketten nyernek és boldogok.



Szakmai és vezetői tapasztalatom:

  • Regionális személyügyi vezető – Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt.


Ahogyan dolgozom:

  • precízen
  • dinamikusan
  • együttműködve



Amik személyesen fontosak:

  • családommal töltött minőségi idő
  • kutyaiskoláink
  • fejlődés és tanulás

 

Akikkel eddig együtt dolgoztam:

  • Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt.
  • Art’ N Bau Kft.
  • TDE Services Kft
BŐVEBBEN
Image

Vezető tréner, coach

Dr. Kaszás Ágnes

Több módszertant ötvöz kimagaslóan hatékony munkájában. Strukturált tréningjeivel hatékonyan orvosolja a cégen belüli generációs problémákat és akut helyzeteket. Angolul és franciául is dolgozik.


Dr. Kaszás Ágnes

A coaching és a tréning számomra a változás elindításának és fenntartásának az eszköze.

Mentális, fizikai és érzelmi eszköztár felhasználásával támogatom az egyénben rejlő kapacitás kibontakozását és a teljesítménye növelését.

A változás mindig tanulás, amely tudatos és tudattalan szinten egyaránt zajlik. Ehhez mindenki rendelkezik azokkal a belső erőforrásokkal, amelyek aktívvá és elérhetővé tehetők.
Munkám során kiemelkedően fontosnak tartom a jelenlétet, az egymásra figyelést, ami lehetővé teszi, hogy ügyfelemeimet a számukra legmegfelelőbb módon támogassam a kívánt változás elérésében. Hiszem, hogy nem önmagában egyik vagy másik módszer a célravezető, hanem az, hogy megtaláljuk, ami az adott helyzetben, az adott személynek a legjobb.
A magyar mellett angol és francia nyelven dolgozom.

Szakmai és vezetői tapasztalatom:

  • Szabadúszó coach, tréner
  • EU és energia jogi szakjogász, PhD
  • Nemzetközi ügyvédi iroda, Európai Parlament

Szakterületeim:

  • Kiégés, stresszkezelés
  • Kreativitás-fejlesztés
  • Érzelmi intelligencia
  • Konfliktuskezelés

Ahogyan dolgozom:

  • Ügyfeleim szerint nagy empátiával és lényeglátóan
  • Energikusan, strukturáltan
  • Kreatívan ötvözve többféle módszertant

Amik személyesen fontosak:

  • Kreatív kézműves alkotó tevékenységek
  • Színház
  • Olvasás, csendes elmélyülés

Akikkel eddig együtt dolgoztam:

  • Alles Müller
  • Be Social
  • Budapest Bank
  • Codecool
  • Congregatio Jesu Szerzetesrend
  • Európai Bizottság
  • Európai Parlament
  • Invitech
  • Invitel
  • MVM
  • Nemzetközi Vöröskereszt
  • OTP Ingatlanpont
  • Philip Morris Hollandia
  • Richter Gedeon NyRt.
  • Spar
  • Urba Studio Belsőépítész Iroda
  • Volvo Svédország
BŐVEBBEN
Image

Marketing menedzser

Kobl Adrienn

Marketingért és kommunikációért felelős munkatárs, segíti rendezvényeink megvalósulását.


Kobl Adrienn

Az olvasásában nem csak az a szép, hogy mozizhat az ember fejben, hanem különböző stílusú szövegeket forgathat, ezzel belebújhat az író bőrébe. Mivel én mindenevő vagyok, ezért már „sok bőrbe bújtam bele”. Ezt a skillt használom nap mint nap marketinges rendezvényszervezőként. Igyekszem elképzelni, hogy az olvasó, akinek bizonyos preferenciái vannak, mit látna szívesen, utána pedig addig csiszolom, amíg nem érzem tökéletesnek a szöveget vagy a rendezvényt. Nincs olyan téma, amiről nem írnék szívesen, hiszen a kutató munkát is épp úgy évezem, mint a szópuzzle összeállítását.



Ahogyan dolgozom:

  • Sok-sok feladatot felhalmozva, nagyobb etapokban
  • Sok korosztálynak, érdeklődésikörnek a megvizsgálásával, figyelemmel kísérve a megrendelő szándékát
  • Humorosan, jókedvűen, kesudióval és kávéval


Amik személyesen fontosak:

  • párkapcsolatom és a mikrokozmoszunk
  • izgalmas sörök és borok
  • a kínai kultúra és nyelv
  • a kalandozásaink
BŐVEBBEN
Image

Ügyvéd, munkajogi szakjogász

dr. Maurer Erika

Komplex jogi szolgáltatásokat nyújt a KKV-k és multik részére a gazdasági jog minden területén.



dr. Maurer Erika

Több mint 10 éves munka világához közelálló fejlesztési és igazgatási területen szerzett közigazgatási vezetői tapasztalatot követően a társasági jog és a munkajog területén kamatoztatom a munka világához, valamint a szervezetek kialakításához, működtetéséhez kötődő széleskörű tapasztalataimat és ismereteimet.

Hiszek a partneri együttműködésben, abban, hogy a megbízóimmal partnerként tekintünk egymásra.  Meggyőződésem, hogy csak úgy tudok komoly hozzáadott értéket teremteni, és ügyfeleim részére valódi támogatást nyújtani, ha minél jobban megismerjük egymást, minél több információval rendelkezünk egymás működéséről. Így sokszor akár preventív, megelőző jelleggel, közösen alakíthatjuk ki a biztonságos megoldásokat a későbbi problémák elkerülése érdekében.

Hiszek abban, hogy az ügyfeleimmel kialakított szoros partneri együttműködés záloga a feltétlen bizalom.  Szerencsésnek tartom magam, hogy ügyfeleimmel olyan hosszútávú együttműködéseket sikerült kialakítani, amelynek során saját elmondásuk szerint biztonságban érzik magukat attól, hogy „van egy szám a telefonjukban”, amit bármikor felhívhatnak, ha „hasznos tanácsra van szükségük”.

Szakmai és vezetői tapasztalataim:

  • igazgatási osztályvezető – Oktatási Minisztérium
  • fejlesztési osztályvezető – Oktatási Minisztérium
  • ügyvédi iroda irodavezető ügyvéd – Maurer Ügyvédi Iroda
  • ügyvédi társulás vezetője - TRILAW


Ahogyan dolgozom:

  • komplex megközelítés, stratégiai és rendszerben történő gondolkodás
  • hatékony, személyre szabott és lehetőség szerint a legegyszerűbb megoldás keresése
  • érthető kommunikáció
  • proaktív kapcsolattartás
  • nem hoznak zavarba a kihívások

Amik személyesen fontosak:

  • családom, gyermekeim
  • beutazni a világot online és offline
  • sport, olvasás, önfejlesztés
BŐVEBBEN
Image

Key Account Manager, tanácsadó

Monostori Dóra

Kommunikációs tanácsadó, aki felel a minőségi oktatás, az összehangolt előadói és hallgatói szempontok, valamint a szakmai anyagok színvonaláért. Angolul is dolgozik.



Monostori Dóra

Hiszek abban, hogy a mai világban csak a változás állandó, abban pedig egyáltalán nem, hogy „én így születtem, tehát ilyen vagyok”. Fontosnak tartom az egyéni fejlődést, a holtig tanulást és a hozzáállás változtatásának képességét.

Jelenlegi szerepemben az oktatásszervezés, szakmai anyagok készítése, és a személyes kapcsolattartás kapnak főszerepet. Feladataimat rugalmasan, és kreatívan végzem.

 

Szakmai tapasztalat

  • PR és üzleti kommunikáció
  • HR és tréning
  • Egyéni tanácsadás
  • Szövegírás
  • Szülői kommunikációs tréning

 

Ahogy dolgozom

  • Fókuszáltan és hatékonyan
  • Egyéni igények figyelembevételével
  • Leleményesen és megoldásorientáltan

 

Amik személyesen fontosak

  • Kis családom, középpontjában a gyerekeim
  • Nagy családom, főként a testvéreim
  • Egészség és sok-sok gyalog megtett kilométer
  • Inspiráló beszélgetések és az írás
BŐVEBBEN
Image

Szervezetfejlesztési tanácsadó, Lean és Működési Kiválóság szakértő, vezető- és csapatfejlesztő tréner, és NLP Master Coach

Nagy Molnár Rita

Húsz év humán erőforrás területen, annak minden szintjén, elsősorban multinacionális nagyvállalatoknál és IT kkv-knél eltöltött szakmai munka után fordult a rendszerszintű, komplex szervezet- és vezetőfejlesztés felé. Építőmester. Bármilyen új, ismeretlen helyzetbe beleáll, életre kelt, alkot, újraéleszt, teremt. Káoszból működőképes rendszert, fásult rutinból örömteli munkakedvet.



Nagy-Molnár Rita

Húsz év humán erőforrás területen, annak minden szintjén, elsősorban multinacionális nagyvállalatoknál és IT kkv-knél eltöltött szakmai munka után fordultam a rendszerszintű, komplex szervezet- és vezetőfejlesztés felé.

Építőmester vagyok. Bármilyen új, ismeretlen helyzetbe beleállok, életre keltek, alkotok, újraélesztek, teremtek. Káoszból működőképes rendszert, fásult rutinból örömteli munkakedvet.

 

Szakterületeim:

  • Rendszerszintű szervezetfejlesztés és változásmenedzsment
  • Adaptív Vezetés – vezetőfejlesztés
  • Komplex transzformációs programok, kultúra- és gondolkodásmód- váltás
  • Működési Kiválóság
  • Csapatfejlesztés a magas minőségi szinten teljesítő csapat irányába
  • Humán Erőforrás tanácsadás
  • Coaching, Team coaching

 

Szakmai és vezetői tapasztalataim:

  • T-Systems Hungary Kft – Humán Erőforrás Igazgató
  • ELMŰ – ÉMÁSZ Társaságcsoport: Személyzetfejlesztési Osztályvezető
  • Innogy SE: New Way of Working rendszerszintű transzformációs program, programvezető (Hálózati területek, 30.000. fő)
  • AutSoft: Fejlesztési Igazgató

 

Munkamódszereim:

„Nagyon – vagy sehogy.” (Fodor Ákos: CÍMERPAJZSFÖLIRAT)

Vallom, hogy valamit vagy jól, vagy sehogy. És hogy mindig lehet másképp, mindig lehet jobban – önmagam vonatkozásában is. Soha nem szűnök meg tanulni, tapasztalni, tudást átadni.

Hiszem, hogy a viszonylag könnyen, gyorsan meghatározható és elsajátítható „MIT”-en túl sokkal fontosabb a „HOGYAN”; azaz minden fejlődés, változás kulcsa a gondolkodásmódban, a szemléletmódban rejlik. Épp ezért a fejlődés motorja a régi, rögzült mentális modellek azonosítása és megváltoztatása, a komfortzóna tágítása és a rizikóvállalás.

 

Amik személyesen fontosak:

  • a saját belső egyensúlyom
  • az emberi kapcsolódásaim mélysége és minősége
  • a folyamatos fejlődés
  • az értékteremtés

 

Akikkel eddig együtt dolgoztam:

  • AutSoft: Teljeskörű HR keretrendszer és működés tervezése és kialakítása, üzemeltetése, működés- és szervezetfejlesztés
  • Hungaropharma: vezetőfejlesztés, mentoring
  • NNG: Komplex, több rétegű, transzparens teljesítménymenedzsment rendszer tervezése és implementálása (online platformra is), vezetőképzés
  • Impact Advisory: Humán erőforrás eljárásrendek, szakmai keretrendszerek megalkotása
  • PKF: szervezetfejlesztési tanácsadás, vezetőfejlesztés
  • Roche: vezetőfejlesztés
  • szállás.hu: működés- és folyamatfejlesztés az agilitás jegyében
  • TMX Mobile Solutions: stratégiai tervezés, működésfejlesztés, vezető – és csapatfejlesztés
BŐVEBBEN
Image

Vezető tréner, senior tanácsadó, szabadúszó

Nagy Piroska

10 év humánfejlesztési, tanácsadói és szervezetfejlesztői, valamint 7 éves tréneri tapasztalatát Magyarországon és az USA-ban szerezte. Angolul is dolgozik.



Nagy Piroska

Szakmai és vezetői tapasztalataim:

  • Tanácsaó – Deloitte
  • Tanácsadó, projektmenedzser – Monitor Group, USA
  • Tréner és coach – szabadúszó


Munkamódszereim:

  • work hard - play hard hitvallás keretein belül
  • lazán, jó hangulatban, nevetve
  • kiemelkedő teljesítményt, kiemelkedő precizitás és szakmaiság

Amik személyesen fontosak:

  • világ felfedezése, utazás és kultúrák felfedezése
  • színjátszás


Akikkel együtt dolgoztam
BŐVEBBEN
Image

Coaching Üzletág Manager, jogi tanácsadó

Dr. Orlóci Zsuzsanna

A jogi területen eltöltött évek során sok szakmai ismeretet és tapasztalatot szereztem, de egyre inkább éreztem, hogy valami másra is szükségem van. Hiányzott az a tudás, amellyel támogatni tudom a munkatársaimat abban, hogy a nehezebb feladatokban is rátaláljanak az erőforrásaikra. A csapatként jobbnak lenni érzése motivált arra, hogy az emberi viselkedésről, a másokhoz való kapcsolódásról, a hatékony, de együttműködő kommunikációról többet tanuljak.



Dr. Orlóci Zsuzsanna

A jogi területen eltöltött évek során sok szakmai ismeretet és tapasztalatot szereztem, de egyre inkább éreztem, hogy valami másra is szükségem van. Hiányzott az a tudás, amellyel támogatni tudom a munkatársaimat abban, hogy a nehezebb feladatokban is rátaláljanak az erőforrásaikra. A csapatként jobbnak lenni érzése motivált arra, hogy az emberi viselkedésről, a másokhoz való kapcsolódásról, a hatékony, de együttműködő kommunikációról többet tanuljak.

Az út kezdete az NLP Practitioner, Master Practitioner képzés és a Bátor Táborban eltöltött önkéntes munka volt. A saját önismereti utam első lépései és egy jövőbeni lehetőségé, mely a jogi pálya felől afelé a segítő hivatás felé vitt, ahova tulajdonképpen mindig is kötődtem.

A New Code Csoportnál most egyszerre kamatoztathatom 20 éves jogi és vezetői management tapasztalatomat és szerezhetek egyre nagyobb tudást a rendszerszintű, komplex szervezet- és vezetőfejlesztésről.

 

Szakmai és vezetői tapasztalatom:

  • Egyéni mentálhigiénés tanácsadás, coaching
  • Közjogi Szabályozási Igazgató, Budapest Fejlesztési Központ Nonprofit Zrt.
  • Szabályozási és Módszertani Vezető, HungaroControl Zrt.
  • Vezető jogtanácsos, Közlekedésbiztonsági Szervezet
  • Szabályozási és közlekedési szakjogász
  • Szociális munka

Ahogy dolgozom:

Carl Rogers szavait idézve:„Minden ember egy magában álló sziget, a szó valódi értelmében, és csak akkor emelhet hidakat más szigetek felé, ha akar és tud is mindenekelőtt önmaga lenni.”

Hiszem, hogy rendelkezünk azokkal a képességekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megismerjük, elfogadjuk és megvalósítsuk önmagunkat.

Vezetőként, és mostmár segítőként is különösen értékes számomra, hogy lehetőségem van arra, hogy megértsek másokat. Értékítélet nélkül, csak megérteni azt, amit egy kijelentés más számára jelent. Így lehetek képes olyan hiteles visszajelzést adni, amelyen keresztül a másik ember megengedheti magának, hogy önmagát, élményeit és érzéseit a legtágabban megélje, és ezen keresztül képes legyen meglátni a saját lehetőségeit és megoldásait.


Ami személyesen fontos:

  • Önmagam lenni
  • Új dolgokat kipróbálni és megtanulni
  • A repülés szabadsága
  • A fotózás világa

 

BŐVEBBEN
Image

NLP, soft skill és Wholeness work® tréner ICF által minősített business coach

Szilvási Gabriella PCC

Több ezer óra tréning és coaching tapasztalattal a hátam mögött még mindig lenyűgöz, hogy a megfelelő támogató közegben micsoda fejlődésre képes az ember. Ügyfeleimmel azon dolgozom, hogy ezek a személyes és csoportos változások gyorsan és hatékonyan történjenek meg a kitűzött célok mentén.



Dr.Szilvási Gabriella PCC

2007 óta foglalkozik személyiségfejlesztéssel - magával kezdte, majd elkezdett másokat is támogatni a személyes változásban. 2010-ben Londonban John Grindernél szerezte meg NLP tréneri minősítését, 2017-ben az ELTE-n diplomázott business coachként, majd 2022-ben vált viselkedéselemzővé, jelenleg a BME Munka és szervezetpszichológia Msc képzésén vesz részt.

Több ezer óra tréning és coaching tapasztalattal a háta mögött még mindig lenyűgözi, hogy a megfelelő támogató közegben micsoda fejlődésre képes az ember. Ügyfeleivel azon dolgozik, hogy a személyes és csoportos változások gyorsan és hatékonyan történjenek meg a kitűzött célok mentén.

Nagyvállalati ügyfeleinél általában németül vagy angolul dolgozik. Eszközök, amikkel segít ügyfeleinek feltárni a helyzetet: DISC, 360 fokos mérés, hálózatkutatás. Komplex fejlesztési megoldásokban szeret gondolkodni. Szenvedélye a kétnyelvűség és a nyelvtanulás.

 

 

BŐVEBBEN
Image

Science communication expert, entertainer, professional geek, mentor

Dr. Zsiros László

Számtalan céges program tudomány-kommunikációs szakembere, a SZERTÁR 18k követő (FB), 34k követő (youtube) agya.



Dr. Zsiros László

Frontális előadások helyett az erősen gyakorlatorientált, facilitált workshopokra helyezem a hangsúlyt.

Komplex témákat segítek érthetővé tenni kutatóként, videósként és az egyik leghallgatottabb magyar nyelvű tudományos podcast, a Szertár készítőjeként is, havonta akár több tízezer embert is elérve. Ebben a szellemben dolgozom azokkal is, akik a tréningjeimen részt vesznek.

Szakmai tapasztalat:

  • Richter Egészségváros
  • Richter IDEATHON - mentor
  • A FameLab - a világ vezető tudománykommunikációs versenyének – felkészítő trénere, és a Scindikátor mentora.
  • A Szertár és a Csodák palotájának alapítója
  • Számtalan céges program tudomány-kommunikációs szakembere
  • SZERTÁR: 18k követő (FB), 34k követő (youtube)
  • Több száz ember egyéni kommunikációs fejlesztése, különféle szektorokból
  • BMW - csapatépítés
BŐVEBBEN
Fejlesztésen gondolkodtok?

Kérjetek tőlünk ajánlatot!

Ajánlatot kérek

Hogyan dolgozunk?

  • EREDMÉNYESSÉG - Komplex fejlesztés
    Fejlesztési folyamataink sikerének kulcsa, hogy a hard és a soft területeket együtt vizsgáljuk és a két területet egyszerre fejlesztjük komplexen, nem egymás után. Tét alatt dolgozunk, mérhetően.
  • Jövő - Bevezethető és fenntartható megoldások
    Tényleg működő, hosszú távon fenntartható megoldásokat keresünk. A jövő kihívásaira segítünk megkeresni a válaszokat.
  • Együttműködés - Osztatlan figyelemmel az ügyfél felé
    A munkát mindig felméréssel kezdjük, mely során megismerjük a megbízónk egyedi helyzetét, amelyre építhetjük a személyre szabott megoldást, odafigyelve, közösen.
  • Tudásmegosztás - Nem csak halat adunk
    Aktiválni a belső tudást, vagy tanulni valami újat, mindig inspiráló. Hiszünk a tudásmegosztás építő erejében.
     

Együttműködő partnereink

Image
Image

Ahol szeretünk dolgozni MEMO Ház

A MEMO Ház egy tudásmegosztó hely konferenciák, tréningek, workshopok megtartására. A termeket kifejezetten workshopok, tréningek, csoportfoglalkozások megtartására alakították ki úgy, hogy a résztvevők mellett az előadók, trénerek munkáját is támogassa a környezet. Inspiráló környezetben, széles körű eszköztár és felszerelés választék áll a csoportok rendelkezésére.


memobudapest.hu

Engedélyeink

Felnőttképzés
  • A New Code Csoport Kft. a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben regisztrálva van, nyilvántartási számunk: B/2020/006909.
  • A New Code Kft. a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben regisztrálva van, nyilvántartási számunk: B/2020/002220.

  • A New Code Kft. – a New Code Csoport tagja a Nemzeti Munkaügyi Hivatal által E-000437/2014 nyilvántartási számon engedélyezett felnőttképzési intézet és az IFKA.VALI.hu oldalán regisztrált képző, így pályázati forrásból is finanszírozhatók vállalati képzések.

Az értékesítés, vezetőképzés, kommunikáció, stressz és konfliktuskezelés területén 12 engedélyezett témakörben oktatunk.

  • New Code - Rendszerben a személyes hatékonyság
    Engedély száma: E-000437/2014/D001
    Óraszám: 40

  • Célravezető kommunikációs eszközök az elköteleződéshez
    Engedély száma: E-000437/2014/D002
    Óraszám: 40
  • Rendszerben a vezetőképzés
    Engedély száma: E-000437/2014/D003
    Óraszám: 40

  • Mindennapi stressz-, agresszív- és konfliktushelyzetek kezelése
    Engedély száma: E-000437/2014/D004
    Óraszám: 40
  • NLP alapképzés (Practitioner) - professzionális kommunikáció
    Engedély száma: E-000437/2014/D005
    Óraszám: 120

  • New Code - Rendszerben a csapatépítés
    Engedély száma: E-000437/2014/D006
    Óraszám: 20
  • Rendszerben a vállalkozói ismeretek
    Engedély száma: E-000437/2014/D007
    Óraszám: 60

  • Zöld Iroda – fenntartható környezet a munkahelyen
    Engedély száma: E-000437/2014/D008
    Óraszám: 20
  • New Code - Rendszerben a taktikai tárgyalástechnika
    Engedély száma: E-000437/2014/D009
    Óraszám: 40

  • Rendszerben a vezetőképzés
    Engedély száma: E-000437/2014/D010
    Óraszám: 120
  • Kommunikációs képzés
    Engedély száma: E-000437/2014/D011
    Óraszám: 96

  • Érzelmeink funkciói és kezelése a mindennapokban
    Engedély száma: E-000437/2014/D012
    Óraszám: 8
Munkaerő-közvetítés
A New Code Csoport Kft. engedéllyel rendelkező munkaerő közvetítési szervezet.
Ügyszám: FE/12/31781-2/2020