Slide background
HR stratéga
egyetemi képzés
A HR JÖVŐJE AZOKNAK, AKIK EGÉSZ ÉLETÜKBEN FEJLŐDNI AKARNAK!

szelogo.png
nccsoport.png

Kiknek szól
a HR Stratéga egyetemi képzés?

SENIOR HR SZAKEMBEREKNEK
FRISSEN KINEVEZETT HR VEZETŐKNEK
HR BUSSINESS PARTNEREKNEK
BÁRMELY ÜZLETI TERÜLET VEZETŐINEK

Mit is csinál
a HR stratéga?

Az ügyfeleink visszajelzése alapján szervezetek az elkövetkező években még komplexebb HR kihívásokkal fognak szembenézni, mint az elmúlt évtizedekben. A munkaerőpiac változása, a technika fejlődése olyan körültekintően megtervezett humán stratégiát tesz szükségessé,melynek szerepe és aktív hozzájárulása az üzleti stratégia megvalósulásához megkérdőjelezhetetlen. Ezt a megújulást adja át a New Code Csoport tréningjein, tanácsadásain és az egyetemi képzésein is. 

Ez az országban egyedülállóan vezetők és HR szakemberek számára szóló szakirányú továbbképzés az üzleti stratégiai szemléletet és gondolkodást helyezi a középpontba: felkészíti a HR vezetőket az üzleti életben betöltött stratégiai szerepükre, segít megszilárdítani vezetői hitelességüket és üzleti befolyásukat. A jövő régiós és globális vezetői fognak ezekből az iskolapadokból kikerülni.

Mit kapnak a hallgatók?

  • Egyetemi oklevelet
  • Kézzel fogható elméleti tudást
  • Betekintést nemzetközi HR szakmai trendekbe és gyakorlatokba
  • Konkrét esettanulmányokat
  • Megismerhetik HR szakemberek ország és iparág specifikus kihívásait és megoldásait
  • HR szerepek újradefiniálásával a hatékony HR szervezeti működést segítő megoldásokat
  • Alkalmazható és a hazai és regionális piacon is hatékonyan működtethető gyakorlati eszköztárat
  • Célzott felkészítést a vállalatok életében betölthető kulcsfontosságú szerepre
  • Hallgatók és oktatók szakmai közösségét

Legfontosabb tantárgyak

165472 40Stratégiai HR szerep, szolgáltatások

165472 40Új generációs HR szervezetek
165472 40Stratégiai projektek és HR szerepeik
165472 40Krízismenedzsment
165472 40Üzletvezérelt HR
165472 40Stakeholder management
165472 40Munkavállalói életút és élmény
165472 40Stratégiai recruitment
165472 40Stratégia tervezés, HR sratégia
165472 40Vállalati transzformáció
165472 40HR technológiák és az adatvezérelt HR
165472 40Iparági napok
hrstratega_2022_decopic.jpg

Oktatóink

Image

Javadalmazás vezető
MOL Group

Aladi-Juhász Beáta

Fókusza a javadalmazási stratégiák, teljesítménymenedzsment, munkáltatói márkaépítés, adatalapú HR, és a nem tradicionális juttatási megoldások. Minden érdekli, ami innováció a HR-ben.



Aladi-Juhász Beáta

Fókusza a javadalmazási stratégiák, teljesítménymenedzsment, munkáltatói márkaépítés, adatalapú HR, és a nem tradicionális juttatási megoldások.

Minden érdekli, ami innováció a HR-ben.

BŐVEBBEN
Image

HR és kommunikációs igazgató
EGIS Csoport

Dr. András Klára

Doktori címét a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen szerezte, szakterülete a generációkutatás, HR kontrolling és teljesítménymenedzsment. 



Dr. András Klára

Szakmai pályája során katalizátora volt számos új nagyvállalati HR rendszer bevezetésének, működtetésének, tökéletesítésének. 2017 óta az EGIS Csoport HR igazgatója, jelenleg is 18 országban 4500 fő munkavállóért felelős. Folyamatosan figyeli a HR szakma hazai ill. nemzetközi fejlődési trendjeit, aktív résztvevője a HR szakmai eseményeknek.”

BŐVEBBEN
Image

HR Manager
Partner in Pet Food HU & SEE Cluster,

Bonnyai Vivien

Elkötelezett az értéktermető HR folyamatok mellett. Több mint 15 éves nemzetközi, főként amerikai vállalati kultúrában szerezte tapasztalatát. Hisz abban, hogy a jólképzett HR startégák pozitív hatással vannak az egész vállalatra.



Bonnyai Vivien

„Több, mint 15 éves, főként amerikai vállalati kultúrában diverz csapatok támogatásában szerzett HR tapasztalattal és erős elköteleződéssel az értékteremtő HR funkció kiépítése és annak stratégiai szerepe iránt hiszek abban, hogy egy jó HR szakember pozitív hatással tud lenni a szervezet minden egyes tagjára.”
BŐVEBBEN
Image

Nemzetközi HR stratéga, High Tech - High Human evangelista, az esthra-HR Orchestration ügyvezetője

Debreczeni Eszter

Nemzetközi emberi erőforrás és digital workplace szakértő, tanácsadó, coach több mint 15 év HR vezetői tapasztalattal, amelyet multinacionális vállalatoknál szerzett, mint például a Microsoft, Pepsi, DHL. Majdnem zenei pályafutásából inspirálódva 2017-ben Németországban hozta létre saját cégét, és alkotta meg a „HR Orchestration” megközelítést. Ma a kedvenc témája a jövőálló szervezet: ami egyszerre emberi, digitális és kiterjesztett (augmented) intelligenciával bír.


Debreczeni Eszter

„Közel 20 éven át építettem HR szervezeteket, alkottam HR stratégiát, változatos projekteket és átalakításokat vezettem, amelyek a szervezetek változását, a vezetői készségek és a munkatársak elkötelezettségének növelését célozták. Több mint 10 éve foglalkozom vezetői coachinggal, angolul, németül és magyarul egyaránt dolgozom.

Az interdiszciplináris működés, a különböző területek összekapcsolásának nagy rajongója vagyok. Legyen az az ember és technológia, a HR és az IT, a zene és a HR.

2017 nyarán ezért hoztam létre az esthra-t és az HR Orchestration-t. Itt egyesül a szakmai tapasztalatom, és minden zene és HR iránti szenvedélyem. Imádom a műfajok keveredését, mert mindig valami új, egyedi és örömteli dolog lesz belőle. Most leginkább a mesterséges intelligencia (AI) a munka világára gyakorolt hatását kutatom. 

Büszke vagyok rá, hogy tanácsadóként mára már többek között az AUDI, a SHELL, a DLL Magyarország csapataival is dolgozhattam. Hiszek abban, hogy a vezetés-tehetség-szervezet összehangolása, majd kreatív, emberfókuszú és digitális eszközökkel történő támogatása egyértelműen pozitívan hat a vállalatok hosszú távú, sikeres piaci „hangzására”. Célom egy olyan emberien digitális munka világa, ami inspiráló vezetőkkel a szervezeten belül, és az ügyfelek felé kifelé is jól szól.”

BŐVEBBEN
Image

Ügyvezető, executive tanácsadó, coach
JOBGROUP

Fehér Éva

Közgazdászként karriere első 13 évét biotechnológiával foglalkozó cégnél kezdte, itt szerezte meg széleskörű vezetői és felsővezetetői tapasztalatait.


Fehér Éva

„Közgazdászként karrierem első 13 éve egy biotechnológia gyártó céghez köt, ahol legelső vezetői, majd később felsővezetői tapasztalataimat megszereztem. Vállalati oldalon szerzett tudásomra alapozva, csatlakoztam a tanácsadói, fejvadász szakmához, és 14 évet töltöttem el, mint Senior Vezetői Tanácsadó, Executive Search Divízióvezető az ISG Csoportnál.

2020 szeptemberétől a JOBGROUP ügyvezetőjeként azon dolgozom, hogy humánerőforrás szolgáltatásainkkal minél magasabb szinten támogassuk ügyfeleinket céljaik megvalósításában.

A JOBGROUP ernyője alatt az Edisonplatform Menő cégek képviselője és a Bridge Budapest Vállalható Üzleti Kultúráért Nagykövete vagyok.”
BŐVEBBEN
Image

HR vezető
evosoft

György Ágnes

Az elmúlt 20 évben több céget és vállalati kultúrát ismert meg, így a HR minden területét ismeri, használja. Ezzel a komplex tudással célja, hogy támogassa a sikeres üzletek megvalósulását.



György Ágnes

„Az elmúlt 20 évben megfordultam a HR minden területén, számos iparágban támogattam az üzletet. Megfordultam gyártásban, mérnökségen, értékesítésen és most a szívemnek leginkább kedves IT/Software szektorban. HR vezetőként aktívan részt veszek a vállalati stratégia megalkotásában, a szervezet folyamatos fejlesztésében és a változások kezelésében.”

BŐVEBBEN
Image

HR vezető
PwC

Hinterstein Anikó

Egyetemi diplomáit matematikusként és közgazdászként szerezte, így rálátása a tech iparra adott volt. A több, mint 15 éves HR pályafutása során a legmeghatározóbb szakmai tapasztalatra business partnerként, majd a Telekom toborzási, succession management és employer branding vezetőjeként tett szert.



Hinterstein Anikó

„Egyetemi diplomáimat matematikusként és közgazdászként szereztem. A több, mint 15 éves HR pályafutásom során a legmeghatározóbb szakmai tapasztalatra business partnerként, majd a Telekom toborzási, succession management és employer branding vezetőjeként tettem szert.

Hiszek a folyamatos tanulásban, hogy mindig van hova fejlődni és örömmel osztom meg tapasztalatomat a képzés során.”
BŐVEBBEN
Image

Országos HR vezető
Continental Csoport Magyarország

Kalmár Ákos

Kalmár Ákos 2005-ben kezdte meg pályafutását HR területen, 10 éves kiskereskedelmi és 8 éves autóipari tapasztalattal rendelkezik. A Continental budapesti autóelektronikai gyártőüzeméhez 2015-ben csatlakozott.



Kalmár Ákos

HR specialistaként a projektmenedzsment, a kompenzáció és a munkaügyi kapcsolatok vált a szakterületévé. 2016-ban HR szolgáltatás vezetőként volt felelős a HR adminisztrációs, valamint a munkaidő és juttatás menedzsmenthez kapcsolódó tevékenységekért. 2017-ben HR igazgatói kinevezést kapott. 2022-től a Continental magyarországi cégcsoportjának országos HR vezetője. 

BŐVEBBEN
Image

Jövőkutató

Kánai András

1994 óta rengeteg reklámkampányban vett részt, mint stratéga, ötletgazda, kreatív, szövegíró, megrendelő és szervező. Több száz cikket írt főleg marketing, kommunikáció, reklám, kultúra, jövőkutatás és science fiction témakörben többek közt az Élelmiszer, a Forbes, a Media és Marketing, a Hetek, az Üzlettárs és a HVG Extra.



Kánai András

1994 óta rengeteg reklámkampányban vett részt, mint stratéga, ötletgazda, kreatív, szövegíró, megrendelő és szervező. Több száz cikket írt főleg marketing, kommunikáció, reklám, kultúra, jövőkutatás és science fiction témakörben többek közt az Élelmiszer, a Forbes, a Media és Marketing, a Hetek, az Üzlettárs és a HVG Extra.

Kilenc SF novellája jelent meg a Galaktika magazinban és kiadványaiban, de interjút is készített több világhírű íróval.

A legnagyobb hazai spekulatív fikcióval foglalkozó non-profit honlap, az SFmag egyik alapítója, szerkesztője és cikkírója. 2010 óta közel 200 cikket írt.

Leginkább science fiction és jövő témakörben vendég volt, illetve szólalt meg már ezeken a helyeken: RTL Klub, TV2, ATV, M5, FIX TV, Echo TV, Civil Rádió, Tilos Rádió, Hit Rádió, Trend FM, Rock FM, Lánchíd Rádió, Klasszik Rádió, Kossuth rádió, Jazzy, Magyar Nemzet, Bors.

A Trend FM-en havonta kétszer vendég a Közeljövő című műsorban.
BŐVEBBEN
Image

Group HR vezető
Master Good Group.

Kántor Gyöngyi

Több mint 20 év HR, 10+ év oktatói és kutatói tevékenységgel a hátam mögött: hiszek az emberben, mert ez a legértékesebb muníciónk.



Kántor Gyöngyi

Több mint 20 év HR, 10+ év oktatói és kutatói tevékenységgel a hátam mögött: hiszek az emberben, mert ez a legértékesebb muníciónk. Nap mint nap dolgozom azon, hogy üzleti és stratégiai alapokon nyugvó értéket teremtsek. Helyzetekből és tapasztalatokból folyamatosan tanulok, nem adom fel. Inspirál a tapasztalatok átadásának lehetősége, a találkozás és az együttműködés.

BŐVEBBEN
Image

Global Project Manager
NOKIA

Kiripóczky László

10 éves TelCo-ban, HR szolgáltató központban és gyártási területen szerzett HR tapasztalattal jelenleg egy globális HR stratégia kialakításán és megvalósításán dolgozik, az alapoktól felépítve



Kiripóczky László

10 éves TelCo-ban, HR szolgáltató központban és gyártási területen szerzett HR tapasztalattal jelenleg egy globális HR stratégia kialakításán és megvalósításán dolgozik, az alapoktól felépítve.

"Hiszek az emberekben, a csapatmunkában, a jól működő folyamatokban és abban, hogy a HR-nek két lábbal a földön járva kell támogatnia az üzleti célokat."
BŐVEBBEN
Image

HR stratéga képzés szakmai programfelelőse
ügyvezető, tulajdonos, New Code Csoport

Kovács Magdolna

Integrált tudású szakember, széles körben fejleszt tananyagot, tart üzleti és módszertani képzéseket. Vezetők, csapatok, olimpikonok mentális trénere. Fontos számára a struktúrált stratégiai gondolkodás a versenypályán és a business világában is.



Kovács Magdolna

Integrált tudású szakember, széles körben fejleszt tananyagot, tart üzleti és módszertani képzéseket. Vezetők, csapatok, olimpikonok mentális trénere. Fontos számára a struktúrált stratégiai gondolkodás a versenypályán és a business világában is.
BŐVEBBEN
Image

HR Igazgató Mindshare Hungary

Lángfalvy Anna

Szenvedélye a startégia megalkotása, megvalósítása és ezen gondolkodás átadása a HR területén. Több mint 15 éves HR vezetői tapasztalata alatt számos struktúra tervezésében és kialakításában vett részt.



Lángfalvy Anna

„Tanácsadói és HR vezetői szerepekben dolgozom 15 éve, szenvedélyem a stratégiai HR. Alap hitvallásom, hogy a sikeres üzlethez a hatékony szervezet, a megfelelő csapat, a gördülékeny együttműködés és a "leaderi" és "manageri" szerepekkel is jól megbirkózó vezetés alapvető és stratégiai értéket jelentenek. Ehhez pedig HR-esként igazi zsonglőröknek kell lennünk, akik az üzleti - emberi - fejlesztői - működési szempontok között jól tudnak egyensúlyozni, megoldásokat hozni. Ehhez a sokszínű tudáshoz szeretnék hozzáadni tapasztalatommal a képzés során.”
BŐVEBBEN
Image

Üzleti tanácsadó és HR Mentor
HRLead

Martin Gyöngyvér

19 évig HR felsővezetőként és felügyelőbizottsági tagként, jelenleg üzleti tanácsadóként és interim vezetőként vesz részt helyi és nemzetközi vállalatok fenntartható piaci növekedésében, átalakulásában a nyugat-közép- és délkelet-európai régióban.



Martin Gyöngyvér

19 évig HR felsővezetőként és felügyelőbizottsági tagként, jelenleg üzleti tanácsadóként és interim vezetőként veszek részt helyi és nemzetközi vállalatok fenntartható piaci növekedésében, átalakulásában a nyugat-, közép- és délkelet-európai régióban.

„HR mentorként célom a szakmai HR vezetők transzformációjának előmozdítása: üzleti szemléletük és vezetői készségeik formálása segítségével inspirálom őket az üzleti vezetővé válásuk útján. Bloggerként rendszeresek posztolok üzleti perspektívájú HR cikkeket a HR Portálon és a LinkedIn-en.”
BŐVEBBEN
Image

HR Igazgató K&H Bank Zrt, Bank és Biztosító

Medvey Leila

Az évek során megtanulta, hogyan lehet hatást gyakorolni a szervezetekre azáltal, hogy a HR Business Partnering révén támogatja az üzleti stratégiát és a felsővezetőket.


Medvey Leila

Az évek során megtanulta, hogyan lehet hatást gyakorolni a szervezetekre azáltal, hogy a HR Business Partnering révén támogatja az üzleti stratégiát és a felsővezetőket.

Nagyszerű lehetősége volt arra, hogy néhány "aha" pillanatot okozzon a vezetőknek arról, hogy a HR funkció milyen hatékony és hatásos lehet. Szerencséje volt széles körű HR-tapasztalatot szerezni multinacionális vállalatoknál különböző ágazatokban, a gyógyszeripari, banki és ipari vállalkozásoknál, valamint sokéves tapasztalatot szerezett a tehetségszerzés és a munkáltatói márkaépítés, a szervezet- és vezetésfejlesztés terén az utódlási tervezésen, a kompenzáción és juttatásokon, valamint a képzésen és fejlesztésen keresztül, hatékonyan együttműködve a felső- és középvezetéssel.

Abszolút szenvedélye a szervezetek támogatása a kulturális átalakulásban és változásban.

 

BŐVEBBEN
Image

Senior HR Business Partner
Vodafone Hungary

Müller Diána

Az elmúlt 12 évet stratégiai HR területen töltötte, többek között teljesítmény- és karriermenedzsment, munkáltatói márkaépítés, illetve képzés & fejlesztés vezetői pozíciókban.


Müller Diána


9 évet töltött a MOL-csoportnál, majd 3,5 év következett Yettelnél (korábbi Telenor), mielőtt 2022 augusztusában a Vodafone-hoz igazolt. Kiemelten fontosnak tartja a vezetők felkészítését a 21. századi kihívásokra és az átalakuló munkavállalói igényekre.

 

 

BŐVEBBEN
Image

Talent, Capatability and Resourcing Lead
Vodafone Hungary

Nagy-Földi Zita

Nagy-Földi Zita kifejezetten jó barátságban van a változásokkal, erre épül a személyes életútja és szakmai karrierje is. Fejlesztő szakemberként első sorban az emberi működésekre és a változással való kapcsolatunkra szereti irányítani a figyelmet, hiszen ez az egyéni vagy akár szervezeti rugalmasságunk alapja is.



Nagy-Földi Zita

Egyetemi diplomáját műszaki menedzserként szerezte, így több műszaki területre is rálátása volt. Több mint 10 éves HR pályafutása során dolgozott HR projektmenedzserként, HR Business Partnerként, trénerként és változásmenedzserként is.  A Vodafone Magyarországnál 4 éve dolgozik, jelenlegi pozíciójában szervezetfejlesztési vezetőként ő felel a vállalat toborzási, szervezetfejlesztési és kultúratranszformációs stratégiájáért.  

BŐVEBBEN
Image

Szervezetfejlesztő
Tréner, coach

Nagy-Molnár Rita

Húsz év humán erőforrás területen, annak minden szintjén, elsősorban multinacionális nagyvállalatoknál és IT kkv-knél eltöltött szakmai munka után fordult a rendszerszintű, komplex szervezet- és vezetőfejlesztés felé. Építőmester. Bármilyen új, ismeretlen helyzetbe beleáll, életre kelt, alkot, újraéleszt, teremt. Káoszból működőképes rendszert, fásult rutinból örömteli munkakedvet.



Nagy-Molnár Rita

Partnereit mindig arra buzdítja, állítsák kihívások elé tudásukat, bocsátkozzanak érdemi, értékteremtő beszélgetésekbe, cseréljenek eszmét és alkossanak közösen mindannyiunk javára szolgálót.

Húsz év humán erőforrás területen, annak minden szintjén, elsősorban multinacionális nagyvállalatoknál eltöltött szakmai munka után fordult a szervezet-, vezető fejlesztés és coaching felé.

Munkája során közel 20 éves vezetői gyakorlatát, sokszínű vállalati- és vezetői kultúrákban szerzett tapasztalatalt szakember. Nagy tudású széleslátókörű gyakorlattal rendelkezik, aki időnként meglepő és szókimondó, mégis melegszívű, könnyen kapcsolódó.
BŐVEBBEN
Image

Head of Transformation MTVA - Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap

Oszlányi Törtel

Munkája és oktatói tevékenysége során kiemelten fontosnak tartja, hogy a HR-t nem csak saját funkciói, hanem az üzletre gyakorolt hatása alapján kell értékelni, éppen ezért elsődleges célja a terület stratégiai szerepkörének megteremtése és fenntartása.



Oszlányi Törtel

Több mint 15 éve tanácsadó cégek és nagyvállalatok (GKF Company, BNP Paribas, Takarékbank, MKB Bank) humánerőforrás menedzsmentjével és – a board tagjaként – irányításával foglalkozik. 2018- 2021 között egyik meghatározó irányítója volt a bankszektort érintő takarékszövetkezeti migrációnak, amelynek eredményeként létrejött egy új, országos lefedettségű kereskedelmi bank, a Takarékbank, amelynek azóta is HR igazgatói pozícióját tölti be.
BŐVEBBEN
Image

Elnökségi tag, OHE
Vállalati Kultúra és HR Fejlesztési Főosztályvezető, Egis

Pajor Mariann

Közgazdász, MBA és beszédíró végzettséggel. Vállalati, szolgáltatói, tanácsadói, és média területeken egyaránt szerzett tapasztalatot. Szakterülete a vállalati kultúra, a belső kommunikáció és a change management.



Pajor Mariann

Közgazdász, MBA és beszédíró végzettséggel. Vállalati, szolgáltatói, tanácsadói, és média területeken egyaránt szerzett tapasztalatot. Szakterülete a vállalati kultúra, a belső kommunikáció és a change management.

BŐVEBBEN
Image

Founder, CEO, Global Talent Sourcing Strategist The Source Code Agency

Paróczay Balázs

Balázs széles körű vezetői tapasztalatokat szerzett nemzetközi toborzási projekteken, tudását mind vállalati, mind szolgáltatói oldalon kamatoztatva.



Paróczay Balázs

Talent Acquisition konzulens, trainer és konferencia előadó. Tanácsadóként számos iparág piacvezető vállalatának nyújtott segítséget innovatív toborzási eszközök és megoldások kialakításában, kidolgozásában. Blogger, a truBudapest alapítója és visszatérő előadó a világ legjelentősebb szakmai konferenciáin (truLondon, Sourcing Summit, SourceCon, UNLEASH stb.).
BŐVEBBEN
Image

HR igazgató
Union Biztosító

Pécsi Judit

Ifjú HR-esként régen egy banki tulajdonosváltásban vett részt, akkor nem is sejtette , hogy a nagy üzleti változások vele maradnak ezen a pályán, legyen az új cégek akvizíciója vagy merger, vagy akár intenzív belső növekedés.


Pécsi Judit

„Ifjú HR-esként egy banki tulajdonosváltásban vettem részt, akkor nem is sejtettem, hogy a nagy üzleti változások velem maradnak ezen a pályán, legyen az új cégek akvizíciója vagy merger, vagy akár intenzív belső növekedés. A business as usual fogalmát kevéssé ismerem, nem is szeretem, mihelyt kezd ismerős lenni a terep vagy a business változik meg, vagy a usual határait kell feszegetni.”

BŐVEBBEN
Image

HR igazgató
FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA

Szabó Anita

20 éves tapasztalatát a pénzügyi szektorban szerezte. Pályafutása során részt vett jelentős szervezetfejlesztési projektekben, HR rendszerek kialakításában és fejlesztésében.



Szabó Anita

Pályafutása során részt vett jelentős szervezetfejlesztési projektekben, HR rendszerek kialakításában és fejlesztésében.

BŐVEBBEN
Image
Szabó Zsuzsanna

Fő profilja a skandináv, amerikai és európai munkakultúrák összehangolása és a szervezeti kultúra kialakítása.



Szabó Zsuzsanna

Nemzetközi multinacionális cégek Globális HR Stratégia megalkotásában és bevezetésében gyakorlott szakember.  Fő profilja a skandináv, amerikai és európai munkakultúrák összehangolása és a szervezeti kultúra kialakítása.
BŐVEBBEN
Image

NLP, soft skill és Wholeness work® tréner
ICF által minősített business coach

Szilvási Gabriella PCC

„Több mint harminc éves nemzetközi karrierem egyik legfontosabb tevékenysége a megszerzett tudás és tapasztalat átadása a fiatalabb vezetői generáció számára. Munkaköröm talán leghasznosabb és legfontosabb tevékenysége ez, mely egyben engem is segít abban, hogy én is képes legyek megújulni.”



Szilvási Gabriella

2007 óta foglalkozik személyiségfejlesztéssel - magával kezdte, majd elkezdett másokat is támogatni a személyes változásban. 2010-ben Londonban John Grindernél szerezte meg NLP tréneri minősítését, 2017-ben az ELTE-n diplomázott business coachként, majd 2022-ben vált viselkedéselemzővé, jelenleg a BME Munka és szervezetpszichológia Msc képzésén vesz részt.

Több ezer óra tréning és coaching tapasztalattal a háta mögött még mindig lenyűgözi, hogy a megfelelő támogató közegben micsoda fejlődésre képes az ember. Ügyfeleivel azon dolgozik, hogy a személyes és csoportos változások gyorsan és hatékonyan történjenek meg a kitűzött célok mentén.

Nagyvállalati ügyfeleinél általában németül vagy angolul dolgozik. Eszközök, amikkel segít ügyfeleinek feltárni a helyzetet: DISC, 360 fokos mérés, hálózatkutatás. Komplex fejlesztési megoldásokban szeret gondolkodni. Szenvedélye a kétnyelvűség és a nyelvtanulás.
BŐVEBBEN
Image

HR menedzsment vezető
BMW Manufacturing Hungary

Szüle Mária

2019. szeptemberében csatlakozott a BMW debreceni gyár projektjéhez, ami azért is különleges lehetőség a számára, mert az autóipari beszállítói oldalról az autógyártás területére váltott, ami mindig nagy vágya volt. Nagy motivációt jelent számára, hogy a BMW Csoport első kizárólag elektromos autókat gyártó üzemének felépítésében vehet részt.



Szüle Mária

„1998 óta dolgozom az autóiparban HR területen. 16 évig a Bosch Csoport hatvani gyárának HR csapatában dolgoztam. A gyár felépítésétől a teljes érettség eléréséig közreműködtem a feladatok ellátásában, jelentős projekteket vezetve és csapatokat irányítva, munkaügyi, kompenzációs, CSR és pénzügyi területeken is. 2015-ben csatlakoztam az Apollo Tyres Hungary Kft-hez, mint HR menedzser. Itt szintén lehetőséget kaptam egy zöld mezős beruházás támogatására: részt vettem a gyár elindításában, a HR folyamatok kialakításában és későbbi működtetésében. 2019. szeptemberében csatlakoztam a BMW debreceni gyár projektjéhez, ami azért is különleges lehetőség a számomra, mert az autóipari beszállítói oldalról az autógyártás területére váltottam, ami mindig nagy vágyam volt. Nagy motivációt jelent számomra, hogy a BMW Csoport első kizárólag elektromos autókat gyártó üzemének felépítésében vehetek részt.”

BŐVEBBEN
Image

HR igazgató br> Citi Magyarország

Dr. Tatár-Kiss Klára

Dr. Tatár-Kiss Klára több, mint 25 éves multinacionális hazai és külföldi környezetben szerzett felsővezetői tapasztalattal rendelkező HR igazgató, jelenleg a Citi HR igazgatója. Karrierje során több régiót is lefedett már, valamint a Londonban töltött ideje alatt az akkori vállalata globális tehetséggondozási stratégiáját dolgozta ki. E mellett 15+ éve egyetemi tevékenységet folytat, a Budapesti Gazdasági Egyetemen tanít, címzetes egyetemi docens, a Károli Gáspár Református Egyetemen docensként oktat. 2024-ben a HR portal 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető közé választotta, továbbá a Budapest Business Journal pedig a Top 50 HR Business Executive között tartja számon. 



Dr. Tatár-Kiss Klára 

Munkája során kiemelten fontosnak tartja a befogadó kultúra megteremtését, humán-erőforrás szakmai vezetése alatt munkahelyei számos díjjal gazdagodtak, mint például Családbarát munkahely díj, Fogyatékosbarát munkahely elismerés, Legjobb munkahely díj és Egészségtudatos munkahely. Családbarátsággal kapcsolatos szakmai munkáját és a társadalmi felelősségvállalásban való részvételét 2017-ben a Lifegarden Példakép díjjal jutalmazta. 

  

Tanulmányait részben Magyarországon, részben pedig Angliában folytatta az alábbi intézményekben: Henley Management College – Diploma in Management Studies; Henley Management College – Certificate of Coaching; NLP Intézet – Licensed NLP Master Practitioner; Hogan certification; Pénzügyi és Számviteli Főiskola – szakközazda; József Attila Tudományegyetem biológia-angol szak. Szakmai, humán erőforrás végzettségét tekintve Fellow CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) minősítéssel rendelkezik, HR akkreditációját Angliában végezte, doktoriját az  az Eötvös Loránd Tudományegyetem Szociológia Doktori Iskola Interdiszciplináris szakán szerezte. 

  

Szabadidejében önkéntes munkát végez és lelkes bútor felújító. 

 

Publikációs listához pedig az MTMT linket szoktuk megadni. https://m2.mtmt.hu/gui2/?mode=search&query=publication;labelOrMtid;eq;tat%C3%A1r%20kiss 

LI profil: https://www.linkedin.com/in/dr-tat%C3%A1r-kiss-kl%C3%A1ra-phd-fcipd-a26a331/?original_referer=https%3A%2F%2Fwww%2Egoogle%2Ecom%2F&originalSubdomain=hu 

BŐVEBBEN

Stratégiai partnereink

Image
Image
Image
Image
Image




További információk

Tandíj

650.000 Ft/félév
 .

Időbeosztás

2 félév
havonta 2 nap
péntek, szombat

Oklevélen szereplő megnevezés

HR-stratéga
TE újragondolnád a HR-t?

Csatlakozz te is egyetemi szakirányú továbbképzésünkhöz és szerezz HR-stratéga diplomát!

Jelentkezem
Felvételi határidő: 2025. május 31.
Újra indul a HR Stratéga képzésünk! Az előjeletkezések miatt a helyek limitáltak. A jelentkezési időszak a jelentkezők számától függ. A jelentkezés akkor kerül elfogadásra, ha beérkezik a kitöltött jelentkezési lap, a szükséges dokumentumok és a jelentkezési díj.

KAPCSOLAT

Monostori Dóra +36 30 644 2851

További tájékoztatást kérek!