Legyél te is HR stratéga! Jelentkezz a kifejezetten gyakorlatorientált, üzleti fókuszú,
egyetemi oklevelet adó, 2 féléves, képzésre!!
Idén 5. alkalommal indul a Széchenyi István Egyetem, az Együtt a Tudásmegosztásért Egyesület és a New Code Csoport együttműködésében megvalósuló egyetemi HR Stratéga szakirányú továbbképzés!
Kiknek ajánljuk a
HR Stratéga egyetemi képzést?
MEDIOR HR SZAKEMBEREKNEK
akik stratégiai szintre emelnék HR tudásukat.
HR BUSINESS PARTNEREKNEK
akik stratégiai partneri szerepüket erősítenék.
FRISSEN KINEVEZETT HR VEZETŐKNEK
akiknek gyors, fókuszált eszköztárra van szükségük
ÜZLETI VEZETŐKNEK
akik a HR-t üzleti nyelven akarják érteni és irányítani.
HR VEZETŐKNEK
akik hosszú ideje egyazon szervezetben dolgoznak és rálátnának, inspirálódnának más cégek jómegoldásaiból, vagy váltásra készülnek, amihez jól jön a friss rálátás a szakmára, vagy a tudásuk egyetemi szintű validálása.
HR TÁRSSZAKMÁBAN DOLGOZÓKNAK
pénzügy, jog, vagy egyéb támogató területek szakembereinek, aki fejlődésben, vagy váltásban gondolkodnak.
Mit is csinál a HR stratéga?
Komplex HR kihívásokra kínálunk mérhető megoldást
A New Code Csoport HR Startéga képzése felkészíti a HR szakembereket arra, hogy hatékonyan reagáljanak a munkaerőpiaci, gazdasági, környezeti és szervezeti változásokra. A résztvevők képesek lesznek eredményekben mérhető HR megoldásokat kidolgozni és azokat magabiztosan képviselni a vállalaton belül.
Stratégiai partner az üzleti célok megvalósításában
A képzés célja, hogy a HR szakember ne csupán támogató funkciót töltsön be, hanem aktív stratégiai partnerként vegyen részt az üzleti célok tervezésében és megvalósításában. A résztvevők elsajátítják a stratégiai szemléletű humánerőforrás-gazdálkodás, a költségvetés-tervezés és a nyomon követés módszereit – így valódi szereplői lesznek a döntéshozói asztalnak.
Naprakész, széleskörű HR tudás és szakmai kapcsolatrendszer
A New Code Csoport HR Startéga képzése a gyakorlatra épít: valós vállalati példák, legjobb gyakorlatok és esettanulmányok segítségével bővíti a résztvevők tudását. A képzés során épülő szakmai hálózat támogatja az innovatív gondolkodást és a folyamatos fejlődést, így a hallgatók a legfrissebb trendekkel és megoldásokkal térhetnek vissza szervezetükbe.
Mit viszel magaddal a képzésről?
- Egyetemi oklevél → Hivatalos, a Széchenyi István Egyetem által kiállított szakirányú továbbképzési egyetemi oklevél, ami növeli a szakmai hitelességedet.
- Friss, nemzetközi HR trendek, konkrét esettanulmányok→ Globális és meghatárzó HR vezetők, vezető tanácsadók, soft skill trénerek, coachok és kiváló elméleti szakemberek osztják meg gyakorlati tapasztalataikat, a legfrissebb elméletet, konkrét módszertanokat és esettanulmányokat.
- Szakmai közösség, kapcsolatépítés → A résztvevők egy aktív szakmai közösség tagjaivá válnak, ahol értékes kapcsolatokat építhetnek ki HR vezetőkkel, szakértőkkel és üzleti döntéshozókkal. A képzés során megszerzett hálózat hosszú távon támogatja a szakmai fejlődést, inspirációt és új együttműködési lehetőségeket teremt.
- Regionális piacon releváns tudás → A résztvevők olyan helyi és regionális best practice-eket ismerhetnek meg, amelyek azonnal alkalmazhatók a hazai vállalati környezetben.
Mitől egyedülálló a képzés?
- Saját belső stratégiai HR kompetencia - A képzés elvégzése után a szervezet rendelkezik belső erőforrásként olyan HR szakemberekkel, akik stratégiai szinten gondolkodik.
- Költséghatékony belső tanácsadó - A jól képzett HR szakember házon belül biztosítja azt a szakmai tudást és támogatást, amelyért más cégek gyakran drága külső szakértőket alkalmaznak.
- Erősebb munkavállalói élmény - Egy stratégiai gondolkodású HR csapat képes olyan munkavállalói élményt és elköteleződést építeni, amely csökkenti a fluktuációt és a toborzási költségeket.
- HR és üzleti célok összehangolása - A képzésen megszerzett tudás biztosítja, hogy a HR aktív stratégiai partnerként támogatja az üzleti célok elérését, így nő a szervezet versenyképessége és profitabilitása.
A képzés felépítése és tematikája
1. félév: HR stratégia alapozás
- Üzletvezérelt HR alapjai
- Stakeholder management
- Munkavállalói élmény, engagement
- Stratégiai tervezés, HR stratégia
- HR technológiák, adatvezérelt HR
2. félév: Alkalmazás és megvalósítás
- Stratégiai recruitment
- Krízismenedzsment
- Vállalati transzformáció
- Új generációs HR szervezetek
- Esettanulmányok, iparági napok
Oktatóink
Head of Vocational and Occupational Training
BMW Group Debrecen
Barabás Botond
Barabás Botond
„Eredetileg informatikát tanultam és ebben az egyre jobban átdigitalizálódó világban ennek mai napig hasznát veszem, de már csak hobbiból programozok. Szoftver fejlesztéssel is indult a karrierem egy méréstechnikai termékek gyártásával foglalkozó cégnél, majd globálisan támogattam és oktattam a vevőinket, később a termelés és a szolgáltató területek különböző csapatait vezettem és végül itt találtam rá az oktatásra és a vállalati képzési rendszerekre, amik mai napig meghatározzák a karrieremet. Kis kitérővel négy év alatt felépítettük a Continental (később Vitesco Technologies) debreceni zöld mezős gyárát, ahol Lean Igazgató és időszakosan a raktár vezetője voltam. 2022 szeptemberében pedig csatlakoztam a BMW Group Gyár Debrecen csapatához mint képzési vezető. A duális szakképzési rendszer, a dolgozók képzési rendszere, az egyetemi kapcsolatok és a BMW Group tehetséggondozó programjai tartoznak hozzám. Van egy csodálatos feleségem és két még csodálatosabb lányunk. ”
Head of People & Organization
evosoft
György Ágnes
Görgy Ágnes
Hiszek abban, hogy az emberközpontú szervezeti kultúra nemcsak a munkavállalói élményt javítja, hanem üzleti eredményeket is hoz. Az evosoft Hungary People & Organization vezetőjeként célom olyan HR-stratégiák megvalósítása, amelyek támogatják a vállalat növekedését, innovációját és versenyképességét. A HR-t üzleti partnerként pozícionálom: proaktívan járulunk hozzá a célok eléréséhez a tehetségek megtartásán, a szervezeti hatékonyság növelésén és a jövőálló megoldások kialakításán keresztül. Vallom, hogy az üzleti siker kulcsa a jól működő emberi kapcsolatokban és a tudatos, stratégiai HR-működésben rejlik.
HR vezető
PwC
Hinterstein Anikó
Hinterstein Anikó
„Egyetemi diplomáimat matematikusként és közgazdászként szereztem. A több, mint 15 éves HR pályafutásom során a legmeghatározóbb szakmai tapasztalatra business partnerként, majd a Telekom toborzási, succession management és employer branding vezetőjeként tettem szert. Hiszek a folyamatos tanulásban, hogy mindig van hova fejlődni és örömmel osztom meg tapasztalatomat a képzés során.”
Environmental Expert
AUDI Hungária Zrt.
Horváth László
Horváth László
Coach, tréner, stresszkezelési és kiégés megelőzési módszertani szakember
Dr. Kaszás Ágnes
Dr. Kaszás Ágnes
A stresszkezelés a siker egyik alappillére. A mentális, fizikai és érzelmi sík összehangolásával egy jó edző abban tudja támogatni a sportolókat, hogy kibontakoztassák tehetségüket, a kiegyensúlyozott energiamenedzsment kialakításával pedig a jó teljesítményt képesek lesznek hosszú távon fenntartani.
Group HR vezető
Master Good Group.
Kántor Gyöngyi
Kántor Gyöngyi
Több mint 20 év HR, 10+ év oktatói és kutatói tevékenységgel a hátam mögött: hiszek az emberben, mert ez a legértékesebb muníciónk. Nap mint nap dolgozom azon, hogy üzleti és stratégiai alapokon nyugvó értéket teremtsek. Helyzetekből és tapasztalatokból folyamatosan tanulok, nem adom fel. Inspirál a tapasztalatok átadásának lehetősége, a találkozás és az együttműködés.
HR Igazgató
UBM Csoport
Kiripóczky László
Kiripóczky László
10 éves TelCo-ban, HR szolgáltató központban és gyártási területen szerzett HR tapasztalattal jelenleg egy globális HR stratégia kialakításán és megvalósításán dolgozik, az alapoktól felépítve."Hiszek az emberekben, a csapatmunkában, a jól működő folyamatokban és abban, hogy a HR-nek két lábbal a földön járva kell támogatnia az üzleti célokat."
HR stratéga képzés szakmai programfelelőse
ügyvezető, tulajdonos, New Code Csoport
Kovács Magdolna
Kovács Magdolna
Integrált tudású szakember, széles körben fejleszt tananyagot, tart üzleti és módszertani képzéseket. Vezetők, csapatok, olimpikonok mentális trénere. Fontos számára a struktúrált stratégiai gondolkodás a versenypályán és a business világában is.
HR Igazgató Mindshare Hungary
Lángfalvy Anna
Lángfalvy Anna
„Tanácsadói és HR vezetői szerepekben dolgozom 15 éve, szenvedélyem a stratégiai HR. Alap hitvallásom, hogy a sikeres üzlethez a hatékony szervezet, a megfelelő csapat, a gördülékeny együttműködés és a "leaderi" és "manageri" szerepekkel is jól megbirkózó vezetés alapvető és stratégiai értéket jelentenek. Ehhez pedig HR-esként igazi zsonglőröknek kell lennünk, akik az üzleti - emberi - fejlesztői - működési szempontok között jól tudnak egyensúlyozni, megoldásokat hozni. Ehhez a sokszínű tudáshoz szeretnék hozzáadni tapasztalatommal a képzés során.”
Üzleti tanácsadó és Interim HR Vezető
HRLead
Martin Gyöngyvér
Martin Gyöngyvér
„HR mentorként célom a HR/People funkció üzletvezérelt fókuszú transzformációja: a HR vezetők támogatása az HR funkció újradefiniálásában, a HR csapatok radikális átalakításában, a szervezeti humán és a technológiai egyensúly létrehozásában az üzleti versenyképesség, eredményesség, hatékonyság és fenntarthatóság érdekében. Szakemberként rendszeresen posztolok üzleti perspektívájú HR cikkeket a LinkedIn-en.”
HR Igazgató K&H Bank Zrt, Bank és Biztosító
Medvey Leila
Medvey Leila
Nagyszerű lehetősége volt arra, hogy néhány "aha" pillanatot okozzon a vezetőknek arról, hogy a HR funkció milyen hatékony és hatásos lehet. Szerencséje volt széles körű HR-tapasztalatot szerezni multinacionális vállalatoknál különböző ágazatokban, a gyógyszeripari, banki és ipari vállalkozásoknál, valamint sokéves tapasztalatot szerezett a tehetségszerzés és a munkáltatói márkaépítés, a szervezet- és vezetésfejlesztés terén az utódlási tervezésen, a kompenzáción és juttatásokon, valamint a képzésen és fejlesztésen keresztül, hatékonyan együttműködve a felső- és középvezetéssel.
Abszolút szenvedélye a szervezetek támogatása a kulturális átalakulásban és változásban.
Business coach, ExTalent, Capatability and Resourcing Lead
ONE Magyarország
Nagy-Földi Zita
Nagy-Földi Zita
Egyetemi diplomáját műszaki menedzserként szerezte, így több műszaki területre is rálátása volt. Több mint 10 éves HR pályafutása során dolgozott HR projektmenedzserként, HR Business Partnerként, trénerként és változásmenedzserként is. A Vodafone Magyarországnál 4 éve dolgozik, jelenlegi pozíciójában szervezetfejlesztési vezetőként ő felel a vállalat toborzási, szervezetfejlesztési és kultúratranszformációs stratégiájáért.
Szervezetfejlesztő
Tréner, coach
Nagy-Molnár Rita
Nagy-Molnár Rita
Stratégiai és fejlesztési vezérigazgató-helyettes FH Csoport
Oszlányi Törtel
Oszlányi Törtel
Több mint 15 éve tanácsadó cégek és nagyvállalatok (GKF Company, BNP Paribas, Takarékbank, MKB Bank) humánerőforrás menedzsmentjével és – a board tagjaként – irányításával foglalkozik. 2018- 2021 között egyik meghatározó irányítója volt a bankszektort érintő takarékszövetkezeti migrációnak, amelynek eredményeként létrejött egy új, országos lefedettségű kereskedelmi bank, a Takarékbank, amelynek azóta is HR igazgatói pozícióját tölti be.
Szervezetfejlesztési és kommunikációs főosztályvezető, Egis
Pajor Mariann
Pajor Mariann
Közgazdász, MBA és beszédíró végzettséggel. Vállalati, szolgáltatói, tanácsadói, és média területeken egyaránt szerzett tapasztalatot. Szakterülete a vállalati kultúra, a belső kommunikáció és a change management.
Founder, CEO, Global Talent Sourcing Strategist The Source Code Agency
Paróczay Balázs
Paróczay Balázs
Talent Acquisition konzulens, trainer és konferencia előadó. Tanácsadóként számos iparág piacvezető vállalatának nyújtott segítséget innovatív toborzási eszközök és megoldások kialakításában, kidolgozásában. Blogger, a truBudapest alapítója és visszatérő előadó a világ legjelentősebb szakmai konferenciáin (truLondon, Sourcing Summit, SourceCon, UNLEASH stb.).
HR igazgató
Union Biztosító
Pécsi Judit
Ifjú HR-esként régen egy banki tulajdonosváltásban vett részt, akkor nem is sejtette , hogy a nagy üzleti változások vele maradnak ezen a pályán, legyen az új cégek akvizíciója vagy merger, vagy akár intenzív belső növekedés.
Pécsi Judit
„Ifjú HR-esként egy banki tulajdonosváltásban vettem részt, akkor nem is sejtettem, hogy a nagy üzleti változások velem maradnak ezen a pályán, legyen az új cégek akvizíciója vagy merger, vagy akár intenzív belső növekedés. A business as usual fogalmát kevéssé ismerem, nem is szeretem, mihelyt kezd ismerős lenni a terep vagy a business változik meg, vagy a usual határait kell feszegetni.”
HR vezető
United Platforms
Rózsa Katinka
Rózsa Katinka
Több, mint 10 éves szakmai pályafutásom során tapasztalatot szereztem HR rendszerek kiépítésében, digitalizációban, teljesítménymenedzsmentben, vezetői coachingban, kultúrafejlesztésben, változásmenedzsmentben, munkáltatóimárka-építésben, valamint felvásárlást követő szervezeti integrációban.
Szenvedélyem, hogy bebizonyítsam, az emberközpontúság és az üzleti szemlélet nem egymásnak ellentmondó fogalom, ezért a United Platformsnál kitartóan dolgozunk a szervezeti kultúránkon, és célom, hogy ezekkel jó példát tudjunk mutatni más cégeknek is.
HR igazgató
FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA
Szabó Anita
Szabó Anita
Pályafutása során részt vett jelentős szervezetfejlesztési projektekben, HR rendszerek kialakításában és fejlesztésében.
Global HR Leader, Transformational change agent
Szabó Zsuzsanna
Szabó Zsuzsanna
Nemzetközi multinacionális cégek Globális HR Stratégia megalkotásában és bevezetésében gyakorlott szakember. Fő profilja a skandináv, amerikai és európai munkakultúrák összehangolása és a szervezeti kultúra kialakítása.
Munka- és szervezetpszichológus NLP, soft skill és Wholeness work® tréner ICF által minősített business coach
Szilvási Gabriella PCC
Szilvási Gabriella
HR menedzsment vezető
BMW Manufacturing Hungary
Szüle Mária
Szüle Mária
„1998 óta dolgozom az autóiparban HR területen. 16 évig a Bosch Csoport hatvani gyárának HR csapatában dolgoztam. A gyár felépítésétől a teljes érettség eléréséig közreműködtem a feladatok ellátásában, jelentős projekteket vezetve és csapatokat irányítva, munkaügyi, kompenzációs, CSR és pénzügyi területeken is. 2015-ben csatlakoztam az Apollo Tyres Hungary Kft-hez, mint HR menedzser. Itt szintén lehetőséget kaptam egy zöld mezős beruházás támogatására: részt vettem a gyár elindításában, a HR folyamatok kialakításában és későbbi működtetésében. 2019. szeptemberében csatlakoztam a BMW debreceni gyár projektjéhez, ami azért is különleges lehetőség a számomra, mert az autóipari beszállítói oldalról az autógyártás területére váltottam, ami mindig nagy vágyam volt. Nagy motivációt jelent számomra, hogy a BMW Csoport első kizárólag elektromos autókat gyártó üzemének felépítésében vehetek részt.”
Budapesti Corvinus Egyetem Emberi Erőforrásokért Felelős Főigazgató
Dr. Tatár-Kiss Klára
Dr. Tatár-Kiss Klára
Munkája során kiemelten fontosnak tartja a befogadó kultúra megteremtését, humán-erőforrás szakmai vezetése alatt munkahelyei számos díjjal gazdagodtak, mint például Családbarát munkahely díj, Fogyatékosbarát munkahely elismerés, Legjobb munkahely díj és Egészségtudatos munkahely. Családbarátsággal kapcsolatos szakmai munkáját és a társadalmi felelősségvállalásban való részvételét 2017-ben a Lifegarden Példakép díjjal jutalmazta.
Tanulmányait részben Magyarországon, részben pedig Angliában folytatta az alábbi intézményekben: Henley Management College – Diploma in Management Studies; Henley Management College – Certificate of Coaching; NLP Intézet – Licensed NLP Master Practitioner; Hogan certification; Pénzügyi és Számviteli Főiskola – szakközazda; József Attila Tudományegyetem biológia-angol szak. Szakmai, humán erőforrás végzettségét tekintve Fellow CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) minősítéssel rendelkezik, HR akkreditációját Angliában végezte, doktoriját az az Eötvös Loránd Tudományegyetem Szociológia Doktori Iskola Interdiszciplináris szakán szerezte.
Szabadidejében önkéntes munkát végez és lelkes bútor felújító.
Publikációs listához pedig az MTMT linket szoktuk megadni. https://m2.mtmt.hu/gui2/?mode=search&query=publication;labelOrMtid;eq;tat%C3%A1r%20kiss
HR tanácsadó Business partner és Startup mentor Raise2Launch ex-HR Director @ eMAG & Foodora
Váradi Csilla
Váradi Csilla
Tapasztalt HR-vezető, aki több mint 14 éve dolgozik stratégiai és operatív HR-területen, kiemelkedő szakértelemmel a munkaerő-toborzás, munkajog, vezetői tanácsadás, employer branding és tehetséggondozás terén. Pályafutása során olyan vállalatoknál épített fel és optimalizált HR-folyamatokat, mint a Delivery Hero Hungary és az AVON Cosmetics, ahol a szervezeti növekedést és a digitális transzformációt is támogatta. Szakmai elismerései közé tartozik az Év HR Menedzsere díj és a leginnovatívabb HR-szakemberek közé való beválasztás.
A Pécsi Egyetemen munkajogból szerzett posztgraduális végzettséget, és széleskörű tapasztalatait integrálpszichológiai tanulmányokkal is kiegészítette. Elkötelezett a szervezetek fejlődése, az emberek támogatása és a folyamatos innováció iránt. Szabadidejében terepfutással, pszichológiával és önfejlesztéssel foglalkozik.
Vendégelőadóink
juttatási szakértő Cafeteria TREND
Fata László
Termelési Igazgató Corteva Agriscience Hungary Zrt.
Gesztesi László
evosoft Hungary Kft. P&O Business Partner
Izsák Rita Dorottya
Human and Synthetic workforce consultant xLabs
Kómár Balázs
generációs együttműködés fejlesztő, coach, szervezetfejlesztő
Lerf Andrea
evosoft Hungary Kft. Recruitment manager / Toborzási vezető
Lukács Daniella
Üzletfejlesztési vezető, TÉR specialista CX-Ray
Megyeri Benjamin
HR igazgató Duna-Dráva Cement Kft.
Molnár Ivett
Társelnök Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány
Ujváry András
evosoft Hungary Kft. Senior HR Business Partner
Somoskeöy Dóra
Vezérigazgató Budapest Gyógyfürdői és Hévízei Zrt.
Szűts Ildikó
Ahonnan a tudás, a tapasztalat, vagy az esettanulmányok érkeznek
Tandíj
.
Időbeosztás
havonta 2 nap
péntek, szombat
Oklevélen szereplő megnevezés
TE újragondolnád a HR-t?
Csatlakozz te is egyetemi szakirányú továbbképzésünkhöz és szerezz HR-stratéga diplomát!
